職場中，領導試探員工忠誠度，就用這3招，好壞一目瞭然

在職場當中，很多領導都想測試一下自己員工的人品。因為想要做好一份工作，不僅要有足夠的工作能力，也要有著優秀的人品。於是，領導們就絞盡腦汁，想要試探一下員工的人品。而我們身為員工，要做的就是識破領導的這些小計謀，將計就計，才能贏得領導的認可和好感。

1、公司危機考驗忠誠度

通常領導會透過公司危機來考驗一個人是否忠誠，哪怕公司沒有危機，也要製造一個危機的假象來考驗員工的忠誠。比如領導召開一個小會，說由於各種原因，導致公司進入危機階段，希望各位同事相互支撐，共同幫助公司渡過危機。

再或者上司說公司幾個中層領導在針對他，老總可能把他降到其他部門使用，希望獲得各個員工的支援，渡過難關。基本上這樣的情況一出，誰忠誠就立刻能夠鑑別出。

2、用小虧測試心胸

想做到讓領導賞識，用錢來測試是最直接的方法。如果有競爭者，兩都能力相同時，於錢的重試程度，能展示出一個人的心胸和格局。當領導下發任務，需要與領導外出辦公，費用超出報銷範圍。

數次後，領導再次邀約出去時，沒有拒絕的要求的人，最後能得到重用。因為從小錢中能看出一個人的格局，格局太小，難成大事。

3、明知故問

領導測試員工忠誠度最常用的就是，看員工有事，會不會主動和領導說。於是領導就會故意試探一下，自己知道一件事，也知道員工知道，於是裝不知道故意問員工，就看員工說不說。員工不說，那麼領導心裡就會有判斷了。

所以如果遇到領導問自己問題，自己又無法確定領導是否早就知道，那麼最好的辦法就是實話實說。出現問題的責任遠比知情不報更輕。

這些就是在職場中領導常見的對員工忠誠度的一些試探方法，不知道各位朋友有沒有GET到。如果在職場中大家遇到類似的事情，希望大家能夠做出正確的選擇，既維護自己的利益，又不讓領導覺得我們存在忠誠度的問題。

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