建築勞務管理，農民工用工管理，人力資源管理系統

建築施工行業一直以來都是我國一大支出產業，在解決就業難題、轉移農村勞動力方面起著極大的推動作用。然而在傳統的專案管理過程中，因勞務管理體系不健全等問題，導致的拖欠農民工工資以及惡意討薪等勞務糾紛屢見不鮮，給企業的經濟與外在形象帶來了巨大的損失。隨著資訊化的發展和應用，勞務用工實名制、人臉識別、考勤簽到簽退的全過程管理，改善建築企業的用工質量，提升用工隊伍素質。

當前勞務管理過程的痛點主要是人員流動性大、專案工地分散、用工登記複雜、資料難以儲存、考勤記錄容易丟失、缺乏遠端監控等方面的困擾。同時還面臨著用工複雜的問題，勞務派遣用工、勞務承包用工、非全日制用工，各項用工薪資、各項補助、罰款扣除等面臨著重大挑戰。

人力資源管理系統首先可以解決人員實名制的問題，透過系統直接識別身份證，永久儲存身份資訊，避免丟失不可篡改。

在考勤系統中即可實現人臉識別記錄考勤打卡，時間段管理、班次管理、人員排班管理、月度考勤總覽、每日考勤資訊、月度考勤統計，實現人員考勤打卡的全流程管理。用工薪資統籌、薪資發放結算、社會保險、員工培訓、人員招聘、績效考核用傳統的方式管理不僅增加人工成本，還容易造成資訊洩露所帶來不必要的損失。