女職工產假期間工資如何支付？包含獎金、補貼嗎？

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工

產假前工資的標準

由用人單位支付。

產假工資和生育津貼就高領取

生育津貼的計算方法與公司上一年月繳費平均工資有關，所以生育津貼與產假工資並不相等，如果生育津貼高於產假工資，按生育津貼支付，若生育津貼低於產假工資，企業還需支付差額部分。

產假工資的組成

產假工資根據女職工產假前的工資標準支付，包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，不包括業績提成和加班費。

女職工產假期間沒有績效，公司要支付績效工資嗎？

【案例】（2019）粵03民終29214號

王芸（化名）2016年4月入職深圳市某通訊公司，職位為商務經理，薪資標準為基本工資6000元+績效工資2500元。

2017年10月，王芸開始休產假，

休產假期間公司以6000元每月支付產假工資

。

王芸依法應享受產假時間為208天：98天+80天+30天（難產假），產假期滿時間為2018年5月20日。

2018年5月21日，王芸產假期滿回到公司上班，7月1日，收到了公司發出的《解除勞動關係通知書》，解除原因為工作嚴重失職，給公司造成了重大損失。

王芸將公司訴至法院，要求支付違法解除賠償和產假工資差額。

【法院訴訟】

法院認為，根據通訊公司提供的相關證據，不足以證明因王芸的原因造成公司重大損害及具體損失金額的主張。

因此，通訊公司單方與王芸解除勞動關係理由不成立，依法應當支付違法解除勞動合同賠償金。

關於休產假期間的工資，公司稱因王芸休產假期間績效工資為零，故其只需按基本工資6000元標準發放產假工資。

法院認為，

依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

。

王芸休產假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標準支付產假期間工資的行為不符合法律規定，其應依法予以補足支付。

【判決結果】

最終法院判決：通訊公司支付王芸違法解除勞動合同賠償金42500元、產假期間工資差額28061元。