面試的時候被問如何看待加班，該怎麼回答？

最近996。icu專案持續火爆了一段時間，雖然暫時還沒有取得實質性的效果，但已經引發了人們的熱議。由996我想起了另外一個相關的話題，就是如果你去面試時，面試官問你”如何看待加班“，你該怎麼回答？

因為我自己工作經歷比較簡單，就經歷過一次校招面試和一次跳槽社招面試，所以我自己並沒有真的遇到過這個問題。如果我面試被問到這個問題，我會怎麼回答呢？

我會自己先問自己對加班的真實態度。這個問題我已經思考過了，那就是《我可以自願007，但拒絕被強制996》。簡單的說，特殊時期處於專案的需求，偶爾加班是完全可以接受的，但是如果強制長期加班，那就算了。弄清楚自己的真實態度很重要，如果你自己不想加班，為了得到這個工作硬說自己可以加班，那進去之後受苦的是自己。

弄清自己對加班的真實想法之後，後面的回答就簡單了，但是也要注意一些技巧。因為面試官可能不僅僅在問你對加班的態度，還可能是想透過這個問題考察你對工作的責任心，看你思考問題的方式。

我可能會這樣回答，先告訴面試官我對加班的基本看法和態度。然後表明一下自己對工作的責任心，我自己負責的事情，尤其是那些經過自己排期後答應交付的工作，如果出現延期風險，即使公司沒有要求加班，我自己也會主動加班儘自己最大努力保證專案不延期。

然後我會向面試官詢問：目前團隊的工作氛圍如何？加班情況大概是什麼樣的？其他相關的問題也可以多問。我覺得這一問也很重要，因為面試官是對團隊情況最熟悉的，你可以從他這裡獲得很多的一手資訊，來判斷自己是不是真的適合這個團隊；然後，這也體現了你思考問題的方式。如果你直接回答接受加班或者拒絕加班，卻沒有主動問一下目前團隊的加班情況，如果我是面試官，我也會覺得你要麼考慮問題不周全，要麼溝通能力有問題。

當然，如果你當前確實急需這份工作，沒有它就要揭不開鍋了那就另說了，就是內心拒絕加班也要假裝說：加班啊，很正常，不加班我很不習慣的。先拿下工作熬一段時間再說，等自己情況緩和之後再另謀出路。