績效工資制薪酬計算方法：職能績效工資各類標準、工資核算與發放

職能績效工資制薪酬計算方法

5.1職能績效工資的維度

5。1。1職位。職位不同，所作的貢獻、工作的難度以及所擔負的職責和風險都不同，其工資必須有所區別。透過職位評估得出每個職位的相對價值大小，評出每個職位的職位等級，職位等級越高，工資也越高。員工可透過獲取更高職位的任職資格來獲取晉升的機會，從而獲得更高職位的工資。

5。1。2任職能力。任職能力是指員工擔任某職位所應具備的素質、知識、技能和工作行為的綜合表現。任職能力的變化決定員工能力等級及行為的變化，從而決定工資的變化。任職能力評定原則上每年進行一次，公司暫未進行任職資格評價時，可以員工績效成績作為任職能力判定的標準之一。

5。1。3績效。績效是指員工實際達成的工作成果，以績效考核為依據，績效工資將隨著考核成績作上下浮動。

5.2薪點表

5。2。1根據行業薪酬水平及內部薪酬策略，確定公司的整體工資水平，設計《薪點表》。在《薪點表》上，某職位等級與某任職能力等級共同對應的薪點稱為職能等級薪點。

5。2。2職能績效工資總額以公司的《薪點表》為標準，從《薪點表》獲取的薪點，對應相應的工資，包括了基本工資、職務工資或技能工資、保密工資、績效獎金基數的四部分，是員工工資的總和。

5.3職能績效工資各類標準

5。3。1從《薪點表》上獲取的薪點包含了本崗位的基本工資、職務工資或技能工資、保密工資和績效獎金基數。

5。3。2基本工資標準：