甲方、監理放低心態競聘主辦施工員崗位，今年找工作太難了

每個專案大小不一，小型開發樓盤主辦施工員或二排施工員至少會配置兩到三名，大型開發樓盤現場施工員上百人也不奇怪，部分總承包專案配備了施工員，勞務承包也配備了施工員。

房地產黃金十年湧入了大量的工程管理人員，其中施工員是建築行業湧入最多的專業人員，只要懂點建築行業的朋友都知道，如果想當專案經理，都會選擇從施工員起步，這類專業從業人群數量龐大，專案經理、生產經理、技術負責都是從施工員一步一步走上去的，喝茶專案經理除外。

行業內卷的今天，房地產各個行業都受到了很大的波及，被公司最佳化掉的甲方工程師、監理人員，施工技術負責人、生產經理、甚至是竣工後無新專案的專案經理很多都會找不到合適的工作。

失業後還能再次上崗的，都是工程各行各業精英中的優秀人才，這類企業認為的精英都有共同點，學歷最低是名校統招本科、有全國排名靠前的建築企業從業經驗，一級建造師等證書加持。

從2021年下半年開始，全國知名建築企業大量裁員、區域合併，建築企業也是看準了大量工程從業人員失業，企業招聘時不要優秀的，只要更優秀的，多數被邀請去面試的都是陪太子讀書，優中擇優，當行業經濟不景氣的時候，買方與賣方的需求身份就會調轉方向，企業挑選人才時會更苛刻。

今年建築市場蕭條嚴重，失去了往年的活力，能開工的專案除國企、央企以外都在咬牙堅持，企業囤積的土地在市場不明朗前不敢開工，有能力的建築企業也不敢繼續擴張，導致建築行業人才需求量減少。

行業人員長期找不到工作，為了生活，被迫不斷的降低找工作的心理預期，專案經理找不到合適的工作時就會考慮放低心態競聘生產經理，技術負責，甚至是主辦施工員，只要招聘網站掛出建築行業相關工作，被逼無奈的情況下都會投簡歷去試試，萬一成功呢，這就造成了企業招聘資訊剛掛出來，幾天時間內就有成百上千投遞者。

總結

從事施工員崗位的朋友如何與放低心態的精英博機會，成為了當下施工員需要應對的事，已經失業的施工員如果沒有建造師證書、大型企業從業經驗、統招本科都會很難再找到對應的工作，建議這類從業人員努力提升學歷、考取行業相關證書，如果再次進入公司後有好的發展空間，5年內儘量做到不跳槽，在企業穩紮穩打撈取職業資本。