在做背景調查時必須知道的事情

背景調查這個東西是很多國企和大企業都會讓HR做的一個事情，這個東西做起來不光麻煩而且還有很多的事情要注意。今天衢州人才網就來說說這個事情。

對於很多人來是背景調查是非常繁瑣的，但是繁瑣歸繁瑣總得來是還是有跡可循的，先調查什麼後調查什麼都是有前車之鑑的。但是在做這個東西之前，HR首先要做的就是取得被調查者的同意或者授權，如果沒有這個授權那麼被調查者可以依法起訴公司，在絕大多數情況下敗訴是公司一方，所以在調查之前一定要先取得被調查者的授權。最好是要有授權書或者是同意書之類的書面證據。

至於怎麼取得這個授權，那麼方法就有很多，最常見的就是直接告知被調查者從而取得這個授權。還有就是發一份待遇背景調查授權書的offer。這兩種情況但是比較常見的。

但是也可能會遇到一個問題被調查者拒絕這個授權，這個也是有的，那麼為什麼黑出現這個問題呢？原因也簡單，說到底也就這個幾個。

第一個，因為當初離職的事情很上級鬧得很僵，如果去聯絡上級，他一定會給被調查者差評；

第二點，當初離職時的理由可能是類似要回老家發展這類的，同時被調查者不希望以前的同事知道他在找新的工作；

第三點，被調查者不清楚公司的調查範圍有多廣，會不會隨手調查工作資訊之外的個人隱私。這點有一些無節操的公司是會搞。

第四點，被調查者曾在這個問題上受到過不公平的待遇，所以再次遇到這個問題那麼有可能會被拒絕。這點是人之常情，畢竟被人坑過一次了那麼肯定會有所防備。

一個正規的背景調查是不會調查被調查者的個人隱私問題的。所以這點要注意，同時也要注意被調查者是否有誠信問題或者是不良記錄，很多老闆或者公司都對這個東西有非常重視。