在日企，我踏實幹了8年作業員！但在民企，1個月都熬不了

文|小蝸牛、民企集團首席人事官

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【工作題記】

原來日企的同事離職了，主要是家庭原因，從江蘇回到了湖北，在老家找到一家做礦泉水的民企做工人。

本來以為在日企做了八年，踏實肯幹，並且有經驗，應該很勝任這份工作。但是讓人想不到的是：沒有堅持一個月就離職了。

於是和對方聯絡這個事情，問詢原因，對方講了以下四個方面，當時聽完之後也是出了一身冷汗。

【1】只有基本工資和加班費——在一些偏僻的地方，很多中小型的民企非常的不規範，工資裡面只有基本工資和加班費，甚至有時候加班費也不按國家規定執行。

同樣的工作強度在江蘇那邊可以拿到4000元，而在家裡只有2000出頭。

【2】進工廠沒有人來管來問——當初剛進入日企的時候，有專門的人手把手帶了一個禮拜，在後面的一個月裡，還不斷的有人過來指導和關懷。

但是進了這家公司，沒有任何人管，沒有任何人問，完全靠自己去摸索，甚至有些事情找誰去辦都不知道。

【3】部分同事都是領導親戚——待久了，對裡面的人也熟了，發現很多人都是關係戶進來的，不要覺得自己踏實幹活，和這些人沒有關係就是好事。

很多的時候，它會成為你幹事的拖油瓶，甚至將一些工作扔給你做。

【4】生產主管總是分配重活——本來想寄望於領導能夠公平分配工作，讓大家踏實幹活。沒有想到的是，這些領導也是看人眼色的。對於那些踏實苦幹的人，會被分配更多的工作，對那些小混混反而不敢去理睬。

【人力資源視角】

所以在這樣的企業裡，哪裡是工作場合？簡直是一個江湖。

所以這位同事，終於明白了當下的現狀，於是準備在重返江蘇崑山或上海，到那邊去就業。

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