福建漳州長泰區：“引留招”式組合拳巧解節後“用工難”

為確保新一年全區經濟發展開好局、起好步，順利實現首季“開門紅”，近日，福建省漳州市長泰區針對企業節後“用工難”問題，精準瞄準節前、節中、節後三個節點，打出“引人、留人、招人”組合拳，竭誠為企業提供“媽媽式”標準服務，有效紓解企業節後用工難題，長泰全區規上工業企業按計劃開工率達100%。

“今年我們的用工需求是100餘人，這段時間以來，相關部門積極採取多種措施幫我們進行招工，有關領導多次到公司來了解情況，讓我們招工更有計劃！”漳州建霖實業有限公司人事專員宋秀紅說。

在節前，長泰透過提前深入企業，全面掌握園區重點企業春節後缺工情況和招工進展情況，引導百家企業制定春季用工計劃，編制《2022年企業招聘簡章》6000冊並送入鄉鎮勞動保障所送崗位入戶，脫貧人口人手一冊，透過省內省外、線上線下發布100家企業5000多個崗位資訊，藉助簡訊平臺本地釋出招聘資訊20多萬條。同時，長泰把百家企業老員工資訊匯入系統，為每個老員工生成個人的引工二維碼，老員工可方便快捷地透過微信、QQ等網路方式幫企業宣傳，藉助“老鄉情”引進新勞力，實現足不出戶“一碼引工”。

“與此同時，我們鼓勵外來員工留泰過年，助力企業春節不停產和節後儘早復工。”長泰區人社局局長徐麗斌說。

在做好招工準備工作的同時，長泰出臺專門留工在泰過年支援政策，對規上工業企業、限上商貿服務業企業及市級以上重點專案施工及監理單位留泰過年員工給予每人節日補貼1000元。對春節當月連續生產建設的規上工業企業和市級以上重點專案建設（施工、監理）單位，按每人500元的標準，給予一次性穩定就業獎補，每家企業最高補助不超過20萬元。此外，立達信、鴻星爾克、歐仕等企業紛紛提高薪資待遇、推出入職獎勵、推薦獎勵、開工紅包等各種春節福利，溫情留人引人。

節後是人才招聘需求的“井噴期”，也是求職者找工作的“黃金期”，長泰充分抓住契機，透過“請進來”“走下去”等方式，對接雲南、貴州、陝西、山西等10多個省際勞務協作基地，開展委託招工，對接人力資源機構，積極引進新員工。

為了讓求職者更容易找到適合的崗位資訊，讓用人單位更便捷的招聘到所需人才，長泰充分發揮長泰區就業服務資訊雲平臺橋樑作用，匹配收集的企業崗位資訊與求職者求職需求，透過“人工+智慧”雙渠道主動推薦，實現貼心線上就業服務。同時，加大本地人力資源供需匹配力度，從正月初六起連續20天不間斷，在經濟開發區企業服務中心舉辦現場招聘會活動，促進本地剩餘勞動力就業，及時補充企業用工需求。

“下一步，長泰將進一步強化責任，最佳化人力資源配置，同時不斷創新招工舉措，加大招工宣傳力度，切實以實際行動幫助企業解決用工難題，傾力為企業發展保駕護航。”徐麗斌表示。（記者 黃長秋 通訊員 林婷婷 戴福泉）

【來源：中國縣域經濟報】

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