職場基礎認知——讀《米婭，快跑》有感之三

今天分享小說《米婭，快跑》中有關職場的基礎認知。

1.不要說同事的閒話

書中初入職場的菜鳥米婭，在不瞭解公司的大環境下便口出狂言，得罪了大老闆。

我們應該從小就被父母教育要少說話多做事，要知道禍從口出。所以職場生存的第一條法則就是，千萬不要說同事的閒話，尤其是初入職場的新人，很多人際關係和公司內情你並不知情，別給自己得罪人。

2.瞭解老闆的目標及意圖

下屬要做的就是完成自己的工作內容，瞭解老闆的工作目標並支援老闆的工作。這也是米婭一直在做的事。

另外

書中也描寫了一個比較灰色的職場內容來闡述這一觀點。

米婭的好朋友蘇追求完美工作，在她老闆指定供應商後，蘇依舊破除萬難給老闆選定了新的且價錢更合適的供應商。那老闆感激她了嗎？並沒有，不僅如此老闆從此之後還開始刁難她。為什麼呢？因為老闆和原供應商是有交情的

，當然最後蘇的老闆也因為事情敗露被逐出了公司。

3.不要搞辦公司戀情

書中米婭對辦公室戀情的理解一直都是特別通透的——那就是不要和同事談戀愛。要知道，把自己的私生活暴露在工作場合是不理智的，如果哪一天你和男友鬧掰，辦公室的氣氛將會非常尷尬，甚至會葬送自己在這家公司的職業生涯。

4.沒有你，公司一樣可以運作

書中米婭的女老闆Helen即使懷孕還堅守崗位，最後“拼命三娘”

Helen不幸流產

，米婭為Helen感到惋惜，同時也不認可這種工作方式。

說實在話，愛崗敬業是好事，但是不珍惜自己的生命，認為自己的工作價值遠遠比自己的健康重要，這就太不理智了。

5.升職的條件

首先你自己得行，然後得有人說你行，說你行的人他自己也得行，最後還得有空位子才行。

就是說首先你自己要足夠優秀，其次你要得到自己領導的認可，而且他還要是個有能力的領導，最重要的就是領導層還要有空位。所以要有平常心，升職不止看重你的能力，還和機遇有關。

6.做好防衛

如果別人欺負了你，一定要還擊，適時尋求老闆的幫助，也不要讓對方得寸進尺。

書中米婭面對秘書Fion的嫉妒與刁難，適時地擺出老闆，讓Fion吃癟。但Fion毫不收斂，米婭最後只好抓住Fion的把柄，讓Fion離開公司。後來米婭面對同級Kevin的壓迫，也是尋求了領導助力，後期適時幫Kevin填坑才站住了腳跟。

7.環境會對你產生影響

你會被公司“洗腦”而不自知。公司是一個特殊的環境，它可以篩選出適應這個環境的人，同時也可以影響其中的個體。

書中工作了六年的米婭逐漸明白，中層崗位已經是自己可以舒服工作的最高職位了，她經過思考後退出了“戰場”，去法國讀研。

我最近有跟前公司同事聯絡，有些人離職了，有些人還在那個公司裡。離職的同事會告訴我，曾經的公司在我離開後又出現了怎樣的問題，大部分都是悲觀的態度；而在職的同事對此都絕口不提，他們會以另一個角度告訴我目前公司已經重新資源分配，我們曾經的專案組又有了好的方向等等。我相信這些事都是客觀存在的，但是也真切地看到了環境給人的影響，也印證了書中有一章的內容是“屁股決定腦袋”——地位和環境會影響一個人的認知和立場。

其實能在一個公司待下去的人，其實都是對公司的價值觀認同的，也是看好公司未來發展的。我們要注意的就是別把公司給你的目標錯當作自己人生的目標。而這依據個人的主觀感受，對每個人來說都是不同的，適時地客觀審視目前所處的環境是很有必要的。如果你覺得公司的價值觀符合你的期待，就堅持下去；但是如果你覺得它偏離了你的期待，你要做的就是及時抽身止損。

關於《米婭，快跑》的讀後分享到這篇就結束啦，那麼借原書中的內容來結束——

每個人對上坡路的定義是不一樣的，此之甘飴，彼之砒霜。理想是那樣一種東西，也許理性的考慮和功利的計算都證明那並不是最優的選擇，但你就是想那麼做。

最後祝願大家在新的一年都能升職加薪，獲得你想要的生活。