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這波啊,這波是年末大瓜!帶薪摸魚不易,小心群有內鬼

由 九遊 發表于 娛樂2021-12-03
簡介#張一鳴批員工上班時聊遊戲#話題依然還在熱搜榜單之中,討論點也從最初的原神、lark變為了兩大陣營圍繞上班時間是否可以聊遊戲摸魚的辯論

狗都不玩什麼梗

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2020年的尾巴,誰都未曾想到原神竟然又又又又上熱搜了?!而這一次的導火索,竟然不是遊戲本身,而是因為一位老闆長期潛伏在某個遊戲群內,發現有些員工上班期間在群內特別活躍,終於,忍不住在群內斥責“摸魚”員工。

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如果說只是抓員工摸魚,時刻監督員工工作狀態,這放在日常生活中並不是什麼特別的事情。

Yo醬的老闆也經常以各種理由,走來走去看著我們的電腦。但是,老闆長期在某個員工自發組織的群內潛水,電視劇都不敢這麼演,竟然真的發生了!

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這個老闆到底是誰?他就是位元組跳動CEO——張一鳴!一個自帶熱度的男人~在經過一段時間的暗中觀察,我們的張總終於對一些人經常上班“摸魚”的現象表達出了自己的不滿。

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看完以後,Yo醬陷入了沉思,難道爆料人真的不怕被打嗎?等等!為何Yo醬有一種似曾相識的熟悉感?

這。。。最後一句話,好像在哪裡見過卻又想不起來……突然Yo醬腦海裡浮現出了一句話“你們這是什麼群?”

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相信此時此刻的張總內心也會有這樣的疑問,你們這是什麼群?為什麼裡面的人上班時間能那麼專注遊戲?為什麼只有在上班時間閃的那麼厲害?說了那麼多,一會兒要看嗎?……

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內心一連串的疑問,最終讓他站了出來!既然你誠信誠意地問了,那我們就“大發慈悲”地迴應你,聽說有人及時給予了張總“迴應”,你以為他是迫不及待響應老闆?不!你錯了~

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看到這裡,Yo醬寫下了大大的一個服字。而且老闆也很配合的退群了?這麼剛的隊友給我100個好嗎!

不過,也有人爆料說上面截圖不真實,目前無法考證,但是可以知道的是,在張總的截圖被曝光後,他憑藉一己之力將群人數由1700多人帶至4000多人。

真的是不鳴則已,一鳴驚人!4000多號人齊刷刷進群,做的一件事極其統一,那就是刷表情包!

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這樣的舉動讓張總有點吃不消了(內心OS:我承受了不該有的壓力),“不堪重負”的他發出了最後的“掙扎”。

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最後的最後,這次的事件不負眾望衝上熱搜,可似乎大家都在關注《原神》《群裡有內鬼》等內容。

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而我們的正主還在不在群裡?有沒有再說什麼?竟幾乎無人問津。事情發生到這一步,相信很多人都會認為《原神》成為了本次大瓜的贏家?

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剛開始Yo醬也是這麼覺得的,但是隨著熱搜的發酵,話題的下方開始清一色出現了一個詞——lark。例如“lark真好用”“lark文件真的強”“lark是我用過最好用的”等。。。exm?

這不是再說老闆批員工上班時聊遊戲嗎?怎麼就扯到了lark身上?這個lark是什麼?怎麼看都不像是遊戲呀?

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lark是位元組跳動旗下一款企業辦公套件,又名飛書。可能在這次之前,很多人都是陌生的,但是這次之後,不少人都會記住它!所以,這是一場“精心策劃”的軟廣營銷?

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無獨有偶,除了話題下方清一色的好評帶節奏,有人開始仔細查詢各種線索,不放過任何蛛絲馬跡。終於皇天不負有心人,在早期各種截圖中,讓他們找到了“證據”,每一張截圖底下都有淡淡的印記,不是別的,正是員工的名字!

這麼赤果果地暴露身份,真的不擔心嗎?所以,軟廣要被實錘了嗎?作為韭菜的Yo醬又一次面臨被割?

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截止目前,官方並未給出任何回覆,而上面提到的種種都只是推測罷了。但是,究竟這群裡都在聊些什麼呢?為何能夠讓老闆忍無可忍跳了出來?

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難怪老闆最終沉不住氣,決定浮上來問個究竟。

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然而,這些人真的是在“摸魚”?Yo醬並不這麼認為。近年來,位元組跳動對遊戲業務給予高度重視,其中就連“不打牌、不玩遊戲、不看碟”的張總都一反常態開始試玩《原神》、加入遊戲群,足見位元組跳動對遊戲業務的渴望。

同時,位元組跳動旗下已經關聯了20餘家遊戲公司,如果這群裡有不少人正是遊戲部門的員工,甚至是原神競品的工作人員,研究討論遊戲,似乎並無不妥。面對老闆的質疑,確實有勇士站了出來給到合理的回覆。

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一切似乎都有了合理的解釋。慢著,所以,米哈游到底是給了多少廣告費?

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為何這麼說?這還要從近期公佈的二次元手遊財報說起,原神縮水50%,整體流水掉的非常厲害,這與遊戲本身的一些“優秀”操作脫不了干係。玩家只能玩起了各種表情包~

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加上2077今天正式上了,昨晚開始,Yo醬的各個遊戲群就開始刷起了“原神?狗都不玩!”的表情包。

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但是隨著今天熱搜上來以後,原神又一次博得了關注?劇情反轉了?

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或許翻身沒有那麼容易,但是建議米哈遊考慮一下,要不請張總帶鹽好了!

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#張一鳴批員工上班時聊遊戲#話題依然還在熱搜榜單之中,討論點也從最初的原神、lark變為了兩大陣營圍繞上班時間是否可以聊遊戲/摸魚的辯論。

意見主要分為兩大類,一類是認為在工作時間,老闆不允許員工做無關的事情進行偷懶很正確,另一類則是覺得只要不影響工作效率是可以的。

顯然,這樣的辯論讓這個話題變了味,大部分人並不是真的需要討論誰對誰錯,而是單純衝著截圖的內容,抱著吃瓜的心態。

從整件事情的發酵趨勢來看,值得肯定的是位元組跳動內部扁平化的管理模式。沒想到,在12月的時候,竟然還會有這麼一個大瓜吃。嗝~

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