簡歷存在水分，怕被背景調查？那面試官是怎麼進行背景調查的？

作為一位面試官，我就這麼說吧，背景調查大多是嚇唬人的。

但有以下幾種情況是真能做出背景調查來的，而且面試官所能夠接觸的水很深。

兩年前的時候我在一家公司工作，做的就是面試官的活。

按照公司給予的流程，每一次面試的時候我都會在旁邊說一句：“這一次面試你所寫的所有的簡歷我們都會去做背景調查的，你得確保你寫的這些內容全部是真實有效的。“

說完這句話之後我就不用管了，我只需要觀察被面試者的面部表情就可以了。

有一些面試者的面試表情就非常的緊張，然後在一旁哆哆嗦嗦的。

遇到這種情況，我們壓根就不用調查，因為很明顯他在面試簡歷裡面注入的水分太多，有一些人就比較平靜，然後說：可以，沒有問題，隨便你們做背景調查。”

對於這一部分人，我們可能壓根就不去做背景調查，因為背景調查費時費力，直接簽了合同完事。

還有一些人直接表示拒絕，說：“你們做背景調查需要經過我的同意才可以做，對不對？那現在我壓根不同意你們做背景調查，我拒絕了你們做背景調查的訴求。”

那遇到這種情況我們也沒有辦法，只不過這樣的人進入我們企業的機率很低，幾乎為0。

第1點，面試官真的能夠做背景調查嗎？

有人就說了面試官這種說法或者這種言辭是不是在聳人聽聞，是不是說的全都是假的話呢？

在這裡我作為一個資深面試官給大家說一下，對於大多數的常規企業來說，面試官其實是有能力做背景調查的，而且面試官的這一部分能力可能會超過大家的想象。

我舉一個簡單案例，比如說某一個人拿著這份簡歷來到了我們公司，然後我們說了會對你去做背景調查，這個員工可能有點不服氣，可能有點心虛，就說了：“你願意做背景調查你就做去吧，你隨便做壓根不需要給我通知。”

好的，然後我們直接去做背景調查，但是要注意一點，我們做的這個背景調查可能沒有大家想象中的那麼高深，也不是說透過電腦主機，然後聯絡到某個很知名的公司或者很知名的背景調查，面試官要求他去做，拜託，公司沒有這樣的資金和底氣。

在員工承諾可以要求我們去做背景調查的時候，我們就會先問一下這個員工他所在的那一家公司叫什麼名字？

再之後的流程很簡單的，我們會以求職者的方式投遞簡歷，以此來獲得對方那一家公司的面試官的聯絡方式，這個講起來就比較複雜了，但操作起來非常簡單，甚至有那麼一點點的上不了檯面。

舉個簡單案例，之前這家這位權員工他在a公司工作，現在來到了我們這一家B公司，然後a公司那邊也有面試官，我透過對a公司投遞簡歷就能夠聯絡到a公司的面試官，我會給a公司的面試官一筆報酬，比如說給他500塊錢，可是給他1000塊錢，希望他能夠客觀中立的評價一下這個員工。

這個時候人家會隨便地給你透露一些核心訊息嗎？核心訊息當然不會透露，但最起碼能跟我說一下這位員工在這家公司當中的工作狀態，工作表現以及有沒有一些工作違約或者工作違規的情況，以及員工的人品如何。

大多數情況之下面試官可能會說一句：“他這個人表現得還湊合或者說還行。”

基本上就是這些好的評價，其實我們只需要聽到一個評價就行，這個評價只要是好的，不管是多麼客觀中立的，或者說多麼客觀不中立的都可以，我們都可以進行標準判定，然後以此進行下一步面試。

但如果對方公司的面試官在得知我們招聘了這個員工之後，好意提醒，希望我們不要錄取這個員工，或者說這個員工的壞話，我們就明白了，這個員工在之前那家公司裡面處理的一些事情不太愉快，或者這個員工有毛病或者這個企業有毛病。

所以接下來我們可能會多加留意，再和這個員工簽訂合同的時候，先簽訂一個月的實習期，一個月實習期如果工作狀態不到位，那麼直接開除，沒有什麼可說的。

也就是說我們這一次做的背景調查只是做一個簡單粗暴的瞭解，而這個簡單粗暴的瞭解更側重於人品，至於所說的什麼學歷做過的各種專案我們懶得管，畢竟大多數的中小企業公司裡面一共就那麼三五個人，做什麼背景調查，知道他的人品就行了，管他學歷是真是假，能幹活就行。

但除此之外我們公司曾經招聘過一位程式設計師，大家都知道程式設計師這個行業是非常吃香的。

而且一個非常優秀的程式設計師在某種程度上來說，是能夠干預到一個企業的生死存亡的。

很多小夥伴不能理解這句話，我就簡單來講吧，公司裡面程式設計是非常重要的，我們公司老闆說了：“甚至公司老闆沒有都可以，唯獨不能少了這個程式設計師。”

那一位程式設計師來到我們這家企業的時候是非常慎重的，甚至專門花了很多的代價，應該是花了有將近1萬到2萬請的專業的背景調查師來調查的這件事。

但是在做背景調查的時候，我們仍然諮詢了這位程式設計師的意見，明確標識告訴他了，我們這家公司有很大機率能夠錄用你或者招聘你，但是你得允許我們去做背景調查，而且做的這一部分背景調查我們可能會跳過你去問你的公司或者你周邊的朋友。

那麼入職者說：“能夠理解，因為我這個崗位太重要了，你們大可以放心地去做背景調查。”

做背景調查的時候，有一個環節我們公司老闆不太滿意，最終經過仔細斟酌，沒有辦法了就把這個員工給放棄了，招聘了另外一位物美價廉的員工。

第2點，面試官如何做背景調查？

緊接著我們來看一下面試官是如何做背景調查的呢？

對於絕大多數的面試官來說，普通企業的普通員工沒有做背景調查的必要。

如果不是普通企業的普通員工，那麼其實還是有做背景調查必要的，隨便打個電話諮詢一下之前那家公司，看看簡歷上面有沒有弄虛作假的行為，也不用太在意對方公司說什麼。

但如果對方公司的態度非常的明朗，而且語言非常的尖銳，那麼你就要考慮了要麼是對方的公司撒謊了，要麼就是這位求職者撒謊了，兩個人當中必然有一個人不實在，就需要多加小心，最好做一個標記。

但如果是非常重要的員工，這個員工來了之後就能夠改變這個公司的經營現狀，這個員工來了就能夠影響到這家公司的未來走向的話，那麼面試官大機率會花5000塊錢到2萬塊錢在市面上，請專業的團隊來做背景調查。

這一部分專業團隊在經過求職者的允許之後，會做大量的背景調查以及做職場定位評估，人家用什麼樣的方式咱們就不知道了，一般這些大型的面試機構會和公司周邊的幾個大廠都有密切聯絡，甚至和周邊的幾個公司的面試官也全都在一塊喝過酒聊過天，也正因如此才能夠知根知底，做出一個極其詳細的測評來。

第3點，對於求職者的一些話。

首先如果這位求職者他應聘的是某些非常非常頂尖的大廠，進入這個場子能改變自己一生的命運，那麼公司一定會對你進行背景調查，在公司諮詢你的時候，你大可同意就行。

但如果說比較忌諱這個事，始終不願意讓人家給你做背景調查，或者你覺得自己應該有點隱私，再或者你的簡歷就是有毛病，咱們直接說就行了。

那麼在公司，老闆也好，求職面試官也好，詢問能否給你做背景調查的時候，聽我一句勸，直接大大方方地拒絕，然後告訴對方，我不希望別人給我做背景調查，因為我和之前的公司有矛盾，因為我和之前的面試官有矛盾，隨便拿出一個藉口來搪塞就行。

要注意，藉口什麼的都是次要的，關鍵在於你的態度，只要你明確告訴了面試官或者告訴了公司老闆，那麼公司老闆就一定會百般考量和思慮，他們大機率不敢盲目的輕舉妄動。

簡單來講，員工有權利拒絕公司對自己的背景調查，但是你也要明白這樣做的後果，只要你拒絕了公司做背景調查，那麼就意味著你會主動喪失這份工作，沒有辦法，就是這麼的不公平。

不過如果去的是一些小企業，就放心行了，就這麼說吧，小企業的面試官能力有限，啥也調查不出來，當初我就是這個樣子說這句話只是為了嚇唬人的。

小夥伴們，你們如何看待面試官做畢業調查這件事呢？