職場觀察——外來人才的悲哀，懂“規則”卻不懂“規矩”！

職場觀察——外來人才的悲哀，懂“規則”卻不懂“規矩”！

ID：內審師修行與實戰

一、不是猛龍不過江！但是又為什麼：強龍難壓地頭蛇？

當企業遇到發展瓶頸時，都會高薪挖來一些人才。

但最後總會發現：這些人要麼變得碌碌無為而被邊緣化！要麼風光一時後，因決策失誤或業績受挫而黯然離職！

無論在哪家企業，這都是很常見一種現象。

難到是外來的人才都是騙子？工作履歷和背調資訊都是騙人的？

那不太可能！但為什麼來到我們公司後，他就不行了呢？

對於這種現象，無論是員工，還是老闆，都會疑惑或苦惱！

很多人認為是個人理念與企業理念有衝突，水土不服，或者是公司不需要這類人才！或者這些人只懂專業，不懂潛規則！

大錯特錯！

你難道會認為這些高管們不懂職場潛規則？不懂政治鬥爭嗎？作為高階經理人，粘上毛就是猴精，會不懂這些？

職場規則，無論是顯規則還是潛規則，他們都門兒清的！唯一無法適應的就是千奇百怪的“個人規矩”。

二、規則與規矩的區別

規則是大家都遵守的準則，無論是明規則還是潛規則，起碼都是符合人性的，比如：自私、拈輕怕重、爭功奪利等等。

而規矩，則是單個人定下的規則，只會符合個人的理念和喜好：愛打牌的人就認為不會打牌的人沒能力，愛喝酒的人會認為不能喝酒的人沒膽識，長髮的嫌棄你頭髮短；喜歡別人見到他戰戰兢兢或恭敬無比等等。

企業中，一個領導一個規矩，一個規矩就是一個山頭。

有些規矩對企業有利，有些無論是對企業或是對他本人，可能都是無益的！

但是，因為他們是掌權者，所以就喜歡制定自己的“規矩”。

就像動物狗子和山羊一樣，到了新地方就要撒泡尿一樣，他個人的規矩就是那泡尿。

甚至，把尿儘量到處撒。

把自己定下的規矩當成企業執行的規則，於是乎，這些人慢慢就在膨脹中迷失，根本分不清好與歹！

哪怕他們語言清晰，思維敏捷，但心性迷失了，連他自己都覺察不到！

那些外來的人，不熟悉他們的脾性，哪怕想迎合也會因過於個性化而無孔可入。

沒有胸襟的老闆或掌權人，他們不可能有開放的思想，更不會有改革的魄力，怎麼能用好外來的新人？

最多能穩定下來一兩人符合他“規矩”人，然後，在他的規矩下慢慢變得平庸！

三、應該是什麼？

有一些大嘴巴的老闆為迎合大眾口味兒，說員工離職的原因是“錢少了或心傷了！”

也有一些專業人士統計離職的原因：不公平，是排在第一位的。

其實，這些都可以算是員工離職的原因，但對於高薪招來的人，這些都不是重點。

大家都應該知道“水桶理論”，水位的高低，是由最低的那根木板決定的。

想要留下人，用好人，需要各方面的因素都要達標。

外來的人才，工資低的可能性不大！

心傷了和不公平的理由也未必合理，那些人的情商和智商，都不會太低。

最核心的還是“個人規矩”太多，缺少公平、公正的規則。

規矩的產生，根源於權力的壟斷和膨脹，也有惰性和無知的助攻。

如果真的是一位有魅力的領導，他會不停地修正“個人規矩”來適應企業執行規則。

而不是讓企業管理模式來適應自己的規矩！

所以，想要用好外來之人，就得放棄或打掉老闆或各業務口老大的個人規矩！

讓整個企業處在一個大家都認可的規則之下，哪怕這個規則不完美或不公平，也應該在規則之內，就如同“刑不上大夫”的規則一樣。

最怕的是，企業中派系林立，各山頭的老大都有自己的規矩！

四、你想跳槽該怎麼辦？

對於基層員工，跳槽只需要考慮崗位或工資就行了，就算遇到了“規矩”，你也只需適當自己上級的規矩就行。

但是，如果你是高管，最好還是先做做調研，看看新東家中有多少山頭，千萬不要盲目跳槽！

否則，就是悲劇！

那些沒有開放思想的企業，新人是很難融入進去的。

您說呢？

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