如何在不裸辭的情況下，更好更快地找到工作

不裸辭的情況下找工作，需要堅持一個原則，需要三個謹慎選擇。

我們先來談談一個原則。

堅持一個原則：儘可能少的請假。

既然不是裸辭，那說明是騎驢找馬，而它主要的特點就是邊工作邊找工作。

前一個工作是目前正在做的，但自己並不滿意的，而且希望不久的將來被替換的。

後一個工作是自己期望的，自己嚮往的，現在還沒找到的，而且正在努力尋找的。

不喜歡當前工作的原因有許多，但這並不是重點，重點是明明知道不喜歡當前工作，但也必須或暫時裝做喜歡，因為在沒有找到更好工作的情況下，還要依靠當前工作養家餬口維持生計。

既然是邊工作邊找工作，掩飾隱瞞，不想讓當前公司知道就是關鍵。

不影響當前的工作，把當前工作作為後路和退路，於是，找工作的事情肯定不能讓當前公司知道。

但你找工作，必定會牽扯到你的精力，影響到你的情緒，波及到你的工作狀態，難免或多或少會有所表露，所以如何掩飾如何隱瞞，就需要技術了。

平時努力工作，態度端正，讓人察覺不到一丁點的蛛絲馬跡，言談舉止拒絕和離職扯上關係，不遲到早退請假曠工，這個都是最基本的要求。

因為不想讓當前公司知道，那麼請假就是其中的難點。

既然是找工作，那麼修改簡歷，投遞簡歷，這些放在非工作時間做完全沒有問題。但企業檢視你的簡歷，約你前去面試，基本都在工作時間，而且時間不受你控制，所以請假就是難點了。

因為你要掩飾你離職的想法，所以工作時間請假就必須要謹慎了，頻繁的無有效理由的請假，容易引起懷疑，能少請就少請，能不請就不請，這個就變成原則性問題了。

我們在少請假甚至不請假的大原則大背景下，要想找到自己滿意的工作，還需要做到三個選擇。

謹慎選擇企業，提高面試成功率。

一般來說，既然是找工作，那麼面試這個環節肯定少不了，面試的重要性不言而喻，透過面試，彼此瞭解，達成意向，所以面試不可或缺。

但我們因為是邊工作邊找工作，要堅持少請假不請假的原則，那麼就要求請最少的假，達到最大的效果，比如請二個小時假，搞定面試搞定工作。換句話說，一次面試就找到工作，這才是我們想要的。

如何提高面試成功率？那就要求在選擇企業，選擇崗位，在投簡歷上要目標明確，要有針對性。

要想做到這些，你必須：

明確自己的目標，清晰的知道自己想要什麼樣的工作。

充分分析瞭解自己的能力、經驗、技能，清晰的知道自己能做什麼樣的工作。

研究自己感興趣的企業，研究瞭解自己感興趣的崗位職位，然後與自己的能力經驗技能相匹配，選擇匹配度高的進行簡歷投遞。

腦海中千百次的進行面試推演，儘可能將面試中的各種情況都考慮周全。

一人分飾兩角，自問自答，模擬面試溝通場景，儘量做到各種問題滴水不漏。

根據之前的研究，確定自己的可接受薪資。

謹慎選擇面試方式，節約面試成本。

現在的面試方式有多種，常見的就是約你來公司當面溝通，當然，這個必須要有。由於各種技術的成熟與普及，電話面試，影片面試，網路面試等也佔據一定的比例。

因為我們是邊工作邊找工作，少請假是基本的原則，那麼在選擇面試方式上就需要多加考慮，要多和企業溝通，用大家都能接受的方式，用最恰當的方式達到最好的效果。

可以先選擇電話溝通，也就是選擇電話面試的方式，溝通後彼此都比較滿意，然後再敲定當面溝通的時間地點。

如果透過上面的分析研究，自己感覺成功率比較大，面試透過的把握比較大，那不妨直接就敲定當面溝通的時間與地點。

謹慎選擇面試時間，避免過早被公司察覺。

無論是電話面試還是當面溝通面試，都需要花費一定的時間。

為了不影響當前的工作，為了不被公司過早的察覺，這個面試的時間就要謹慎的選擇。

儘量和企業約定非工作時間進行面試。

電話面試約定時，如果要以面試官的時間為準，可以選擇工作時間電話溝通，但你儘量要找一個安靜私密的空間去接這個電話。

如果是當面溝通面試的話，因為涉及到你要請假，可以約定面試時間為上午剛上班或者下午下班前兩個小時。

如果是當面溝通面試的話，你要根據你當前公司與面試公司之間的距離，或者你住址與面試公司的距離，確定具體的面試時間。

如果有多家單位都要求你來面試，那你可以透過溝通將面試時間集中到同一天。

總之，找工作要穩、準、快，要目的性強，針對性強，而且要做到知己知彼，百戰不殆，這樣你的成功率才會高。