老師喜笑顏開，據透露，此次五月工資中有均攤到月的績效獎金

老師喜笑顏開，據透露，此次五月工資中有均攤到月的績效獎金

教師由於職業特性，屬於鐵飯碗也就是大家熟知的旱澇保收的行業，老師的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分構成，崗位工資很好理解，是按照教師職稱崗位設定了13個級別，分別是正高階、高階、中級以及初級職稱，分別對應各自的崗位工資標準，而薪級教師，則是按照教師教齡資質和工作崗位表現設定成了65個薪級，績效工資則就更好理解了，按照老師的職能、業績設定發放，一般是先扣留老師30％的績效工資，學期末再按照個人考核情況有差別發放，體現獎懲，一般來說老師想拿回自己哪部分績效工資是很難的，津補貼的話範圍就更廣了，包括了教齡津貼，也就是經常被網友所詬病的哪項持續沿用37年最高10元封頂的，除了這個還有鄉鎮生活補貼以及各類住房補貼等等。

前幾天有老師在網上公佈了他5月份的工資條，從上面可以看出來，他基礎性績效工資有1850元，補充績效工資2360元很多人對於這個補充績效工資很疑惑，因為自己沒見過，還這麼高，這裡給大家解釋一下，這其實是很多地方針對地方獎勵性績效分配方案存在不合理現象，於是實行了績效工資增量制度，這部分的增量也就是原有的績效增量工資每個月就會相對還比較多了，這位老師5月份的補充績效工資之所以這麼高，應該就是均衡分攤到月的績效獎金了，大家應該都能想起來今年上半年的時候，很多地方按照清理規範要求將之前的年終發放到機關事業單位的一次性獎勵工資或政府獎勵性津補貼，所以也出現上述老師曬出的補充性績效工資。

隨著相關部門對教育領域的重視，教師的各項福利也只會越來越完善，希望能有更多的老師能享受應得的績效工資和績效獎金，促進教育隊伍的良性發展。