《理想之城》吳紅玫遭職場打壓，她是怎麼觸到了瑪麗亞的逆鱗

《理想之城》真是個特別寫實的職場劇，對於初入職場的菜鳥也有著很大的提示作用。

劇中人大研究生吳紅玫畢業後來到了瀛海集團，入職四年沒加薪沒升職，反而受到了職場pua，那麼是她做了什麼讓她的女上司瑪麗亞處處刁難她？而這些問題是不是可以化解？

有些人會認為，在職場只要你能力強，肯吃苦就離升職加薪不遠了，這種想法是大錯特錯！

古往今來，職場最不缺的就是有能力的人，一份工作可以勝任不是能力，那是與你所在的職位相匹配的最基本的要素。

比如吳紅玫，她做的是HR工作，那對公司所需人才的瞭解與把控是必須的，而與獵頭公司保持資源共享與溝通暢通也是必要的。

能在公司某一個崗位突然出現空缺，短時間內找到合適的人員並談妥合理的薪資條件也都是分內之事。可以說這是不值得炫耀的。

能做到這些的HR在一個大公司也不是少數，所以在能力都差不多的情況下，得到領導的認可就尤為重要。

而吳紅玫之所以遭到瑪麗亞的pua也是有一個過程的。

彙報工作的態度

對於不同的上司要有不同的彙報工作的方式。

瑪麗亞是一個特別虛榮愛炫耀的女人，她喜歡的下屬自然是對她溜鬚拍馬能奉承的。

在這方面顯然不是吳紅玫的強項。別人彙報工作的時候，都是盈盈笑面，進入主題之前都是對瑪麗亞一頓吹捧，視為偶像，吃慣了這一套的瑪麗亞對吳紅玫的低眉順眼自然是不買賬，但那時候她只是不喜歡吳紅玫而已，有了什麼好事自然也不會帶上吳紅玫。

不按流程辦事，強出頭

吳紅玫的性格決定她不會像她的同事那樣溫言軟語地向瑪麗亞彙報工作，也不會背地裡跟瑪麗亞嚼舌頭。這不是紅玫的錯，也構不成瑪麗亞打壓她的原因。

可在蘇筱的問題上，由於她過分著急，所以在沒有請示瑪麗亞的情況下就忙著蘇筱辦理入職手續，這讓本來就對蘇筱存有偏見的瑪麗亞大為惱火。

接下來吳紅玫在與瑪麗亞一同向趙顯坤彙報工作時，趙顯坤對瑪麗亞提交的助理人選極為不滿，這時吳紅玫越過瑪麗亞說出了自己的看法，並得到董事長的肯定。

在董事長面前被打臉的瑪麗亞自然要打擊吳紅玫，這也是她咎由自取！

吳紅玫完全可以不強出頭，出了董事長辦公室，把這想法委婉的說給瑪麗亞，瑪麗亞得到啟發又得到董事長的認可，自然會心靜大好，對吳紅玫的態度也會有所改變。

吳紅玫的實事求是就是對瑪麗亞的栽贓汙衊

在蘇筱順利入職瀛海集團，破格提拔為集團副主任經濟師。這讓集團各方利益集團都特別不滿，首先蘇筱資歷不夠，其次董事長在這件事上的強硬態度也惹毛了一眾元老。

瑪麗亞本來對蘇筱就不待見，吳紅玫與瑪麗亞之間的矛盾也直接影響到瑪麗亞對蘇筱的看法。

不能違拗董事長，那就要給蘇筱使絆子，瑪麗亞在趙顯坤不在場的情況下，為蘇筱準備了一場超規格的歡迎儀式，直接引爆胡工等人的不滿。

事情傳到趙顯坤那裡，趙顯坤找了相關人員瞭解情況，其中就有吳紅玫。

吳紅玫實事求是地說出瑪麗亞超規格的歡迎儀式，導致眾人反感，從而引發矛盾。

對於吳紅玫來說，她只是說了一個事實，但對於瑪麗亞來說這無疑是在董事長面前出賣她，甚至是詆譭她。

這就導致瑪麗亞瘋狂打擊吳紅玫，從最開始對吳紅玫工作能力的否認到不分場合地點批評，從把吳紅玫的方案直接摔到地上到任何事都不分配給吳紅玫，直接導致其邊緣化，都充分說明了瑪麗亞對吳紅玫的厭棄。

在劇中，吳紅玫首先有一個好閨蜜，在公司成立改革小組後，直接把她調過去成為小組成員，從而脫離了瑪麗亞的暴擊。

隨著與趙顯坤接觸機會的增多，又讓吳紅玫攀上了董事長的高枝，從而擺脫了貧困的生活，直接實現了階層的跨越。

可在現實生活中，哪有幾個吳紅玫可以逆襲，所以在與領導的相處中，還是要察言觀色，與領導保持融洽的上下級關係，領導開心了，你也就舒服了！