工作不養閒人，團隊不養懶人，不行的趁早滾蛋

工作不養閒人，團隊不養懶人，不行的趁早混蛋！

第一則：

不要開口就想賺錢

工作不養閒人，團隊不養懶人。

想賺錢，就不要怕付出！

容易成功的二種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。

傻子是肯吃虧的人，

瘋子是肯行動的人！

第二則：

入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。

只有先升值，然後才賺錢！

只有你值錢了，

錢就自然來找你！

如果你分文不值，

那麼你的口袋肯定是空的！

第三則：

沒有哪個行業的錢是好賺的。

沒有最好的行業，只有選對方向！

馬雲如果沒有選擇電子商務，

如果選擇和丁磊一起養豬

今天首富肯定不是馬雲！

第四則：

幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

不要羨慕上司高工資，

只有做好一名下屬，

先服從於人，後領導於人。

明天你才能成為一名領導！

第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

如果老闆不讓你賺錢，

老闆最終肯定會虧錢！

讓優秀的員工吃虧的老闆最笨！

第六則：

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

以合夥人的心態工作，未來才能成為合夥人！以打工的心態工作，永遠只能打工！今天開始，你就不要說自己——在打工！

成功就是選擇，聚焦，堅持，學習！

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——

那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

很多老闆都捨不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少，其實這是錯誤的觀念！錢一定是越分越多，當然有些老闆也捨得分錢，但確實不懂的分錢，結果錢一分人心就散了。所以你一定要去認真學習一下如何正確合理的分錢方法。很多公司員工之所以不積極，業績不好，主要是因為【薪酬機制】出了問題。如何解決分錢薪酬問題，學會分錢？

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1、決定崗位成就的只有少數的關鍵因素；

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等特點；

3、聚焦這些因素，並視其為核心目標；

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