職場名詞之“原則上不行”職場上“原則上不行”所代表的3種含義

不行的含義是什麼

職場中，很多時候領導的說話顯得很雲裡霧裡，比如說經常出現“原則上不行”。

那麼，當領導說“原則上不行”的時候，單純的你是不是認為就是行的意思？這樣的你註定要在職場中吃虧。

領導說“原則上不行”——其實就是同意

公司決定衝業績，發出通知要求所有人員當月必須每天加班2小時，禁止請假。

小A是公司的業務骨幹，恰巧家裡有急事處理，需要請假提前回去。小A電話給領導，說明相關情況。

領導答覆：“加班通知的規定你也看到了，原則上是不許請假的。但是考慮到你的特殊情況，臨時破例一次，下不為例！”

原則上表示應該遵守，但是特殊原因也可以不遵守；絕大多數人要遵守，極少人可以不遵守；正常時間內需要遵守，特殊時間可以不遵守。

領導說“原則上不行”——需要你另闢蹊徑

總公司規定，總公司人員到下屬公司檢查指導工作，一律在食堂安排伙食。財務不允許報銷相關接待費用。

某日上級公司下來檢查工作，出於一些原因，還是在外面進行了接待。

新人小K接待完，拿著發票報銷時，領導說：“按照相關規定，原則上酒水一律不許報銷！”

小K雖然著急，卻沒有辦法。諮詢了本部門老員工後，將此次接待費用以辦公室辦公用品採購為由填寫了報銷單。

如實和領導說明情況後，領導也只是嗯了聲並簽了字。

很多時候，原則上不行就是不行，這個時候就需要職場人士學會靈活變通，另闢蹊徑的去執行，以達到最終的目的。

領導說“原則上不行”——表示領導推責小心背鍋

公司在實施一個專案，由於預算金額不足，進度緩慢。領導為了個人前途原因不想繼續向上級公司申請。

某天，領導單獨找到計劃部經理，暗示其動用其它專案的費用。計劃部經理表示是違規操作。領導說：“原則上是不行，但是專案必須要實施啊，你是計劃部經理，必須要完成計劃專案”

半年後，審計發現專案挪用資金，責任全部都是計劃部經理胡作非為。計劃部經理被辭退，領導卻安然無事。

領導說原則上不行，很多時候是自己心裡同意，但明確同意又會承擔責任，又不想承擔相應後果的表現。

“原則上”意味著有迴旋的餘地，有變通的可能，具體的含義因人而異也因時而異。

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