職場新人如何能快速融入到團體中？做對這幾點就對了

小杰是參加工作沒多久的大學畢業生。一天，他座位旁邊的同事請假了，原因是這位同事的女兒打算參加一場省級的芭蕾舞大賽。聽說如果能拿到前三名的成績，那她的女兒將有機會進入省重點中學上學。

這可是她們母女多年如一日地參加了陝西三月潺潺教育科技有限公司創辦的少兒藝術培訓班的結果。這位同事也是望女成鳳，不僅幫孩子在這家機構報了芭蕾舞班，還報了鋼琴班、美術班。多年的辛苦沒有白費，在這家機構的培養下，她的女兒終於獲得參加省級芭蕾舞大賽的資格。

這麼好的事情，領導也是很支援的。於是，領導讓小杰頂替一下這個同事的工作，小杰也是滿口應允了。但是，在工作中需要請教這位同事一些事情，這時，他才發現，自己竟然沒有這位隔壁同事的微信，這可讓他著急起來。

他這才醒悟，自己入職的試用期都過了，竟然除了領導的微信，連一個同事的微信都沒有，遇到工作中的難事，想找一個能幫忙的人都沒有。他覺得自己很失敗，都三個月了，竟然是公司的一個小透明，自己像是躲在陰暗角落裡的一顆

“小蘑菇”。

小杰的故事並不少見，經常發生在一些剛入職不久的新人身上，他們一般都表現出乖巧的樣子，謙遜有禮，一心只想做好自己的本職工作，很少與同事聊天，同事的聚會基本都不參加，下班出公司去地鐵的路上，也是自己默默一人獨行，害怕與同事同行，不知同行時該與同事說些什麼。

這種職場

“蘑菇”喜歡獨來獨往，很難融入到團隊當中，會被公司認為缺乏合作精神，缺乏團隊意識，時間長了，個人發展也會受到限制，最後的結局有可能就是自己離職的悲劇。

既然這是一個悲劇，那就讓我們先來了解一下，職場

“蘑菇”都是哪些人呢？

首先第一種人是性格內向的人，有可能還有些社交恐懼症。輕微點的社交恐懼症表現的是，與人聯絡，能微信聯絡絕不打電話，能電話解決的絕不見面談話。深度的社交恐懼症的人表現的是害怕和抗拒社交，在社交場合中，過度關注別人對自己的看法，害怕當眾出醜，站在眾人面前就不知該如何說話，總想著，萬一說錯話了，該多丟人啊！

第二種人恰恰相反，他們自恃才高，在學校有可能就是學霸一枚，認為自己就能搞定很多事情。遇到難題，不願意放低姿態求人，害怕暴露自己的缺點。工作中喜歡自己埋頭苦幹，想著等問題解決了再向領導彙報，這樣才能彰顯自己卓越的工作能力。

但是，現實工作不是這樣的，現實工作當中領導更喜歡這樣的工作場景：佈置的任務有反饋，工作目標能穩步推進，員工之間有協作，遇到問題能及時反饋。強調團隊合作精神，不喜歡個人英雄主義，因為你的個人能力太突出會威脅到領導的領導地位。

如何你不幸中招了，你也不要悲傷，據相關研究表明，每五人中就有一人有社交恐懼症，只是有的人症狀重點，有的人症狀輕點。而這些症狀都是可以透過不斷的學習和鍛鍊克服掉的。

作為職場新人，如何克服這種社交恐懼症，並快速融入公司團隊呢？這裡有三個好辦法幫助你快速破冰。

第一個方法就是積極主動與團隊的人員接觸，展現自己真誠的親和力，給同事和領導留下美好的第一印象，這個第一印象很重要，它有可能一直伴隨著你在公司的這段時間，畢竟你給人的第一印象是很難磨滅的。

作為剛出校門的大學生，工作中出現些問題是很正常的，一般團隊中的同事和領導都能給予一定的包容度，即便你犯錯了，大家也能包容你。但是你要能讓大家感覺到你在為融入團隊做出自己的努力。

第二個方法就是準備一些社交的談資，就是要能

”沒話找話“，像是熱點新聞、網路熱梗、當期大家普遍關注的熱點話題。比如：近期的房價為什麼走低啦？節日來臨之際，可以到哪裡玩啊？和女孩子可以聊聊美妝、衣服和購物。跟男孩子聊聊遊戲、旅遊和車等等。

總之，面對不同的人能有不同的話題可以聊，不僅讓人覺得你見多識廣，還讓人覺得你很有親和力，再有什麼聚會，相信大家一定都會叫上你一起去。當你遇到難事，會有同事主動幫助你。這樣，用不了多久，你就能很快融入到團隊中，你做起工作來，也會越來越得心應手。

第三個方法就是，平常準備一些小零食，在下午大家都感到有些飢餓的時候，適時拿出來分享給大家，這樣大家會越來越喜歡你的。同事之間的關係也就自然而然地拉近了。平常自己出差或者旅遊歸來，再給大家帶點當地的土特產，相信你的人緣會越來越好。你的工作也會更加得心應手，到那時，你也不是職場小白一枚了。

我們每個人都是從職場小白變成職場的中堅力量的，這都是我們透過實踐經驗慢慢磨合出來的，也是透過一些技巧實現的。掌握了上面的三個職場社交小技巧，相信你也能快速地融入到職場的大家庭中來的。