職場怎麼處理跟同事吵架的關係？

職場就像一個大家庭，領導、同事、客戶在同一口鍋裡吃飯，你盛的飯多了，我盛的飯少了，勺子碰碗邊的事肯定會發生，首先小編認為要正確地看待這種事情，就像夫妻吵架似的，床頭吵架床尾和，畢竟是一家人，又沒有什麼深仇大恨，都是為了工作。 可以在會議室，辦公室吵架，但是不要在工作場合吵架。這樣影響很不好，畢竟三人成虎事多有發生。

其實少俠們可以回想一下，工作中為什麼會有人吵架？是不是會議中說了不該說的話，比如當同事剛提出一個方案，你就不加判斷的輕易否定，也不給出合理的建議或者意見；帶有人身色彩的質疑對方能力，甚至把之前“陳芝麻爛穀子”的事抖落出來說？沒能做到

就事論事

。

俗話說“有理不在聲高”，本著分析、溝通，解決問題的態度，心平氣和地坐到一起看待問題，多數情況下是不會發生爭執的，再不濟還可以尋求領導的幫助、調節。

但是還存在一種吵架行為，工作上真正的被同事欺負了，也就是

被針對

了。

相信大家身邊都有一種人，他們在公司內心善良、性格懦弱、膽小怕事，被同事呼之便來，承擔著工作職責之外的工作。當他們內心暗暗掙扎的種子破土而出時，往往會引來一場爭吵。

陽光總在風雨後，其實職場中的委屈和坎坷，都是些很稀鬆很平常的事，不要太放在心上的，凡事泰然處之，至於吵架了，吵就吵了吧，放平心態，不要影響後續的工作，畢竟每個人的性格不一樣麼，再者說同事間的相處出現矛盾和分歧是很正常的，不管誰對誰錯，其實自己心裡有桿秤便行了，找出你自己身上的問題吧，當矛盾發生的時候自己也是有問題的，就算嘴上不承認，心裡也該清晰認識到，這樣才會對你將來適應這個社會環境更有利的。

小編和同事吵架後，會這樣做：1、帶著方案，私下溝通，畢竟工作還要繼續。2、主動承認錯誤，退一步海闊天空，同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。3、換個場合，正面讚揚，爭取讓讚揚他的話，傳到領導或他的耳朵裡，多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。