株洲專業勞動合同糾紛律師

株洲專業勞動合同糾紛律師以袁某是某製衣廠的工人，已經在製衣廠上班兩年多，袁某的崗位是在成衣車間工作。一天，袁某下班在家中做家務時，不小心將腰扭傷，住院一個月後，才回廠裡上班。回到崗位後袁某總覺得腰疼，工作一會兒就要休息一會兒。去醫院檢查的結果是因摔傷留下了後遺症，不能長時間站立。製衣廠根據袁某實際情況，安排袁某到倉庫上班，從事管理工作。但袁某覺得成衣車間的工資待遇高，工作時間具體，不用上夜班，便拒絕到倉庫上班。工廠領導提出，如果袁某拒絕到倉庫工作，將會解除勞動合同。那麼，工廠領導的說法正確嗎？

依據我國《勞動合同法》第四十條之規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。製衣廠在袁某拒絕到倉庫工作後，製衣廠經理可以依據法律程式將其解聘。

株洲專業勞動合同糾紛律師總結：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後應當及時回到原工作崗位上班。但是，一個人在患病或者負傷以後，即便是康復了，但是體能，技能都不如以前，有的人就不能從事原工作，尤其是一些技術活，用人單位可以根據實際情況，勞動者技能，身體狀況等對勞動者的崗位進行變更，使其最大限度

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發揮才能。