“哺乳假”、“痛經假”真的來了，這些女性專屬假期你會休嗎？【荔枝關注】

今年7月1日起，《江蘇省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）將正式實施落地，備受關注的“哺乳假”、“痛經假”也將落下“實錘”，那麼，這些假有法可依了之後，職場女性會休嗎？

“哺乳假”最長可6個月 媽媽們的壓力依舊大

為了保證孩子在一歲前喝上母乳，很多職場女性不得不變身為“背奶媽媽”，利用工作間隙儲存母乳，晚上揹回家給寶寶當“口糧”。30歲的徐丹就是其中之一，她從家到單位光路途來回就要兩個小時。

徐丹說：“夏天溫度高，來回折騰要淌汗，擔心奶的量和質量，不背不行。”

《規定》明確指出，女職工在哺乳期內可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低於當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。對於哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予其每日勞動時間內不少於1小時的哺乳時間。《規定》同時明確，用人單位應根據女職工需求，建立哺乳室、孕婦休息室等。

有了法定的哺乳假和哺乳時間固然是好事，但是，要在職場中真正推行，還有很多現實的障礙。

徐丹說：“有些用人單位不理解，你們出來工作，應該以工作為主，家裡的困難你們自己去克服，不要把自己的問題帶到單位來。”

眾所周知哺乳期最佳時間是一年，半年其實並不夠；每天1個小時的哺乳時間，還不夠跑一趟家。如果再有兩個孩子，就幾乎無法在工作和哺乳之間平衡，一些女性不得不辭職加入全職媽媽的大軍。

有全職媽媽說：“一方面帶孩子，還有各方面比較累，把孩子帶大一點再找工作一樣的。”

“痛經假”真的來了 女性保障多了顧慮也多

《規定》還對“痛經假”做了明確規定，經醫療機構證明，可安排1到2天的休息。雖然可以不用忍痛工作了，但一些接受採訪的女性表示，能不能落到實處，還是一個問題，尤其是有的單位一個蘿蔔一個坑，因為痛經請假，不一定能得到批准。

一些女性也普遍擔心，請了“痛經假”，其他的假是不是就更難請了；而且尤為關鍵的是，企業在招聘時本來就會有所權衡，權益的增加會不會反而導致女性就業難度加大？

面對假期，要讓女性敢休、能休、沒有心理包袱的休

假期法定了，但是，能不能休，卻讓不少女性陷入了糾結。這也說明，女性權益的保護，更需要全方位的考慮，必須要出臺更多的配套政策，包括營造一個尊重女性、愛護女性的社會氛圍，從而讓女性敢休、能休、沒有心理包袱的休。

編輯：童婷婷