員工私下交流工資被開除“薪資保密”合理嗎

作者：段官敬

曾在某世界品牌服裝公司供職，上班第一天就被領導告知要嚴格遵循“薪資保密制度”，並以新任人事部總監為例，其為公司花重金從另一家品牌公司獵頭過來的人才。言下之意，薪資保密牽在一定程度上乃商業機密，更關乎公司人才結構與內部管理的穩定。

最近，有兩個事件將“薪資保密”推上輿論風口：一個是某職工因打聽同事工資，遭公司開除；另一個是有網站發出“你會打聽同事工資嗎”投票，結果顯示，表示會打聽的人佔多數。

從言論普遍反映來看，大致可以分為兩種觀點：一面是持贊成態度，表示“薪資保密”有益防止員工內部攀比、構建同事合作關係，便於企業內部管理；相反也有直言反對的，認為“薪資保密”容易被企業當成不公平、不平等對待員工的擋箭牌和遮羞布，甚至質疑“薪資保密”會傷害“同工同酬”執行，侵犯勞動者合法權益。

在此需要強調一點的是，“薪資保密”在國家現存法律體系中，沒有明文規定，根據“法不溯及既往”原則。若用人單位與員工在勞動合同中協商一致，並透過擬定合法程式，即可具有法律的有效性，當贏得尊重與保護。不過“法無授權不可為”，把“薪資保密”延展至“開除員工”的大招，明顯本身就站不住腳、存在違法行為。

其實，要問“薪資保密”是否有必要？答案肯定是有必要。對公司而言，薪資就是財務資料主要構成因子。很大程度上，洩露員工薪資明細賬單，尤其涉及到計件、績效、津貼等，特別是主要崗位領域，在專業內行眼裡，無疑將公司人力資源成本，甚至是反推營業流水、利潤額度等暴曬在“眾目睽睽之下”。

從這點出發，制定“薪資保密”維繫的不僅僅是公司內部平衡與和諧氛圍，更多是保護公司自身發展的機密要害。所謂“商場如戰場”，知己知彼、百戰不殆，沒有誰願意將“家底”一覽無遺在競爭對手眼皮底下。此外，“薪資保密”無疑也是保護員工收益隱私。從大多數人表示“會打聽同事工資”，從側面照見“薪資保密”執行的必要所在。

儘管“薪資保密”有其合理性，但本身也要使用合理化。事實上，不排除個別企業打著“薪資保密”旗號，實則以差異化對待員工、“看人下選單”等手段，壓榨員工實際利益、節約用工成本、盲目追求利潤。另外不得不提，把維護內部穩定之經念歪，“薪資保密”極容易變成隨意侵犯員工權益的“威懾力”，故意搞得“精神大條”，以此掩蓋企業管理本質上的無能為力與簡單粗暴。

工作難，創業也難；職工不易，企業同樣不易。“薪資保密”是一項合理的舉措，然“凡事皆有度，過猶而不及”，如何將這項合理舉措合理化、有方寸，相關部門是時候拿出意見與建議，將“薪資保密”法律化與規則化。有規矩才成方圓，讓“薪資保密”行走於合理科學軌道，才能在用工單位與勞動職工之間紮下深厚土壤，從而有效維護雙邊利益訴求。