濟南高新區總工會：“法律體檢”為新業態“強筋壯骨”

“你們可真是‘及時雨’，我們企業最近正好有勞動關係方面的法律問題需要諮詢，正愁沒有合適的渠道呢！”近日，山東蘇寧物流有限公司工會主席趙寧說。

作為企業職工的“孃家人”，今年8月份以來，濟南高新區總工會聘請山東睿揚律師事務所到濟南百事可樂飲料有限公司、山東蘇寧物流有限公司、山東先飛物流有限公司等20家新業態重點企業上門開展“勞動關係法律健康體檢”專項服務活動，發揮法律服務在經濟轉型升級中的作用。

“我們組織律師成立調研組，透過資訊收集、實地考察、發放問卷、調查訪談、普法講座等方式對各新業態重點企業的勞動關係進行全面把脈問診。”山東睿揚律師事務所綜合管理部主任張立狀介紹，調研組發揮專業優勢，圍繞《工會法》《勞動法》《合同法》等重點內容以及企業勞動用工典型案例，從職工招用、合同履行、工作時間、保險繳納等方面幫助企業查詢隱藏的勞動關係風險，共篩查出勞動合同不規範、未按時發放加班補貼等問題十餘處，幫助企業提前化解，促進企業健康發展。

濟南高新區總工會群團辦主任崔建表示，下一步將把“勞動關係法律健康體檢”專項活動常態化機制納入“助企紓困”保障範疇，幫助企業完善勞動用工、勞動爭議預防及調處機制，力求做到勞動用工管理無漏洞，將勞動關係矛盾與糾紛消除在萌芽狀態，切實維護好區域內企業職工的合法權益，為企業的持續健康發展“強筋壯骨”。

（大眾報業·大眾日報客戶端記者 王健 通訊員 馮金秀 報道）