瀘州老窖最新股權激勵出臺 股價同步漲停

封面新聞記者 朱寧

9月27日早間，瀘州老窖釋出公告，公司董事會審議透過相關議案，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高階管理人員、中層管理人員、核心骨幹人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，公司擬向激勵物件授予限制性股票。

本計劃擬授予的限制性股票數量不超過883。46萬股，約佔本計劃公告時公司股本總額146475。25萬股的0。6031%。其中，首次授予不超過795。46萬股，佔授予總量的90。04%，約佔當前公司股本總額的0。5431%；預留88萬股，佔授予總量的9。96%，約佔公司當前股本總額的0。0601%。涉及激勵物件不超過521人，具體包括：董事、高階管理人員、中層管理人員及核心骨幹人員。

9月27日，截止發稿，瀘州老窖漲停，最新股價為205。04元每股。

股權激勵經銷商 打通下沉渠道

彼時，瀘州老窖上市後，按照5。8元/股的價格，向經銷商推行期權激勵計劃。將照經銷商的採購量按照一定比例折算為相應數量的期權，並且授予，為期3年。其中業績條件為銷售量指標。

受此制度的刺激，經銷商大力推廣瀘州老窖的產品。一方面瀘州老窖銷售業績漂亮後、股價將會增長，而經銷商只需要支付5。8元就可以獲得更高價值的股票，這對經銷商是利好。

另一方面，瀘州老窖利用人性“趨利”的特點，設計一套利益共享的機制，將經銷商的胃口吊足， 驅動其為公司的發展努力。

第二輪激勵核心員工做業績

在經銷商激勵過後，公司又開啟了“第二輪”激勵，本次激勵不僅重操舊業，還捎帶著將公司的核心員工一併納入長期激勵計劃中。

這也是公司為鞏固管理團隊、擴充渠道資源所能做的最大努力。瀘州老窖利用上市公司的地位和2006年證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》通知，

同年，公司先後制定了《2006年股票期權激勵計劃（草案）》和定向增發計劃，分別向公司的12名管理層和核心員工授予2400萬股股票期權、10名戰略投資者定增3000萬股。

最後，此次激勵也是帶有業績考核目標來促進瀘州老窖業績。

值得注意的是，26日，上海清算所網站釋出瀘州老窖集團有限責任公司關於副董事長、總裁辭職的公告，孫躍因個人原因辭去公司副董事長、總裁職務。據公告，辭職後，孫躍將不在瀘州老窖集團及子公司擔任任何職務。瀘州老窖集團將盡快按照規定程式完成總裁聘任等相關工作。