跟領導相處，你都有哪些比較實用的心得？

有所經歷的人都知道，跟領導處好關係非常重要。因為只要領導認可，什麼事情都好商量，而領導不認可，即便再有才華和能力，也只能空嘆時運不濟，落得個懷才不遇的境地。

但是，與領導相處卻不是個容易事，並不是簡單地逢迎討好、拍拍馬屁就可以了。

我參加工作近20年，服務過很多領導，有謙卑自律待人溫和的領導，也有囂張跋扈頤指氣使的領導。縱然領導的行事風格和性格脾氣不盡相同，但我發現與他們相處的基本原則都大同小異，即注重工作方式、積極貢獻價值。

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大方向：做一個對領導有用的人

如果留心觀察，就不難發現，那些與領導關係非常密切的人，都是對領導有用的人。

要麼能力強工作好，能為領導增添業績；要麼聽招呼守規矩，領導說啥就幹啥；要麼會做人會來事，把領導服務得很周全；要麼有關係有背景，能為領導提供資源和價值。

總之，任何一個受到領導賞識和重用的人，都是之於領導有特殊價值的。

換句話說，作為下屬，要想贏得領導的賞識和認可，甚至得到領導的提攜和照顧，那就必須要能為領導貢獻價值，滿足領導

的部分現實需要。

有的人自恃工作能力強，就不把領導放在眼裡，看似創造了很多工作價值，但同時也給領導帶去了很多負面情緒。也許很多領導想重用他們，但是鑑於他們的孤傲姿態，只能棄之而不用。

我們應該明白，職場是講利益的，工作是講價值的，任何脫離了根本邏輯的做法，都是不切實際且很難取得實效的。

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小原則：服務好領導，保護好自己

有的人覺得服務領導會低人一等，不願意做一些端茶倒水的事，其實完全沒必要這樣想。

領導在年齡上通常都比我們大，社會閱歷也比我們豐富，我們可以在心理上把領導當成是長輩，這樣的話，晚輩在生活上照顧長輩，那不就是很自然且順理成章的事情了。

實際上，在生活上照顧領導，是一件價效比極高的事情。別看端茶倒水這麼些小事，往往能讓領導對你產生非常好的印象，認為你這個人工作態度端正，踏實勤懇，還很有“眼力勁兒”。

要知道，能力行不行那是一回事，而態度行不行則是另外一回事。

當然，服務好領導並不僅僅是指在生活上照顧領導，

更重要的是要幹好分內工作，積極落實領導的要求，貫徹領導的意志。

需要特別注意的是，我們在服務領導的時候，也要注意保護自己。該請示的要請示，該彙報的要彙報，切不可擅權越界，避免好心幹壞事、費力不討好的情況。

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還有下面這些注意事項

跟領導相處，細節決定水平，更決定成敗。

下面這3條注意事項，一定要認真領悟，既是對大方向和小原則的補充，也是拿來就能用的實用建議。

1

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要靈活變通適應領導，而不能一成不變。

每個領導的行事風格和性格脾氣都不盡相同，在與他們相處的時候，千萬不能一種模式用到底，要根據他們的不同情況，靈活採取不同的做法。

比如說，領導重視工作的掌控，那我們就加強請示報告，不讓領導擔心；再比如說，領導在乎工作的標準，那我們就寧缺毋濫，慢工出細活，儘可能提高工作質量。

2.

要多一些抗壓和受挫能力，避免玻璃心。

幹工作哪兒有不挨批評不受委屈的，只有躺著不動啥都不幹的人，才不會受到批評和指責。

事實上，幹得工作越多，幹得工作越重要，就越是要有抗壓和受挫的能力。試想，一個下屬若是稍微有點壓力就心態失衡了，稍微受點委屈就撂挑子不幹了，那在領導看來，這樣的下屬也幹不成什麼大事，難堪大任。

3

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要擇善而從之，遇人不淑時要及時回頭。

我們講要做一個對領導有用的人，服務好領導，但這並不意味著我們在遇到差勁領導的時候，也要這樣做。如果遇到差勁領導，你還這樣做，那隻能說明你這個人不夠靈光，不懂得保護自己。

任何事情都是相互的，你積極為領導分擔壓力、貢獻價值，領導卻只想在你身上“白嫖”，那這種領導壓根就不值得追隨，一定要減少付出、及時止損。