僱傭關係和勞動關係的區別有哪些？

在司法實踐中，用人單位往往對“僱傭關係”和“勞動關係”之間的法律關係混淆不清，導致適用法律概念錯誤，造成企業勞動法律風險。

法妞網友諮詢：

僱傭關係和勞動關係的區別有哪些？

張磊律師解答：

勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。

張磊律師補充：

凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係，而勞動關係主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。

勞動關係中，用人單位與勞動者之間存在管理者與被管理者的隸屬關係，用人單位有權在不違反法律的前提下制定規章制度，勞動者有義務遵守；僱傭關係的雙方則不存在隸屬關係，是平等的兩個主體，僅透過訂立合同約束雙方。

勞動關係中，勞動者依據我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規定，並具有規律性，通常是按月、足額並以現金的方式發放。而在僱傭勞務關係中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利保障，對於享受社會保險和福利等權利只能依據雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之後，由僱傭方一次性支付給受僱傭方報酬，也可以由雙方約定發放報酬的時間、方式等，並不受到勞動法律法規的強制性規定。

勞動關係受勞動法、勞動合同法的調整，勞動爭議適用仲裁前置程式，對仲裁裁決不服的方可向法院提起訴訟。僱傭關係受民法調整，適用民事爭議處理程式，當事人可以採用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁併非訴訟的前置程式。