配送100多單離職後工資是0？大潤發淘鮮達：不足7天不結算工資

7月27日，吉林市民楊先生向二三里資訊求助：2020年5月，我入職了吉林市大潤發淘鮮達與餓了麼的配送員，但是送了幾天後感覺自己不適合這個崗位，申請了離職，離職到現在兩個月了一直沒有拿到工資。

配送員楊先生說，入職時，公司方面曾經承諾試用期離職按每單3元結算工資，現在手機介面顯示有390元的提成金額，但是總工資數字顯示為0元。對此事，楊先生聯絡公司大潤發配送經理，對方回覆稱：“公司一直都這樣，入職不足7天不給結算工資。”

楊先生認為，公司不發放任何工資是不合理的，“我幹了3天，跑了100多單就白乾了嗎？”

對此事，7月27日，二三里資訊聯絡了大潤發淘鮮達與餓了麼的負責人楊經理，他表示，在大潤發公司統一的配送員入職協議中，已經明確規定了入職未滿7天試用期就離職的，不結算工資，配送員楊先生應該充分理解了該條款。公司方面也未扣除員工保險等其他費用，不存在拖欠工資的問題。現在距離該員工離職已有較長時間，該名員工也未與大潤發方面進行過詳細的溝通協商，其主張並不合理。”

對於楊經理所說的合同，配送員楊先生說，當時確實簽了合同，但是隻有一份，在公司那，籤合同時對方也沒有說入職未滿7天離職不結算工資。

律師說法：

單位約定不滿7天不發工資不合法

幹一天就要結算一天的工資

對此，二三里資訊聯絡了吉林省濟川律師事務所張紀興律師，張律師稱，單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利，幹一天就要結算一天的工資。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。

（二三里編輯 裡裡）

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