職場人：請假休假有“講究”，你都瞭解嗎？

近期有一則新聞，雲南大理女子羅某想外出旅遊，選擇直接在微信上向領導請假，但未得到相關回復。隨後她自行旅遊5天后才回到單位。羅某的供職單位決定解除與她簽訂的勞動合同。羅某申請仲裁，經審理，微信聊天記錄未能證實領導是否同意羅某請假。遂駁回了羅某訴訟請求。

休息休假是勞動者的合法權利，但休假還要學會“請假”，應注意哪些事項？一起來看看。。。

我們可以請這些假……

我們國家有法定節假日、喪假、婚假、產假、探親假、事假、帶薪年休假、病假等。法定節假日不需要多說，每年國家都會出一個通知，今年哪些日子要放假。喪假員工的直系親屬死亡時，可以請假，一般在1至3天。

婚假是員工結婚時可以請假，根據現行的規定，婚假天數為3天。產假是任何用人單位的女職工均享有，假期為98天，包括週末也包括假日。

探親假是員工探望不住在一起的直系親屬的假期，只適用於國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。事假是指員工因個人私事請假。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。

帶薪年休假是指員工享有的保留工作和工資的連續休假，員工連續工作滿12個月以上，便可以享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

以上假期，法定節假日、喪假、婚假、年休假應該照發工資，產假髮放生育津貼，事假、病假可以不支付工資。

誠信很重要，切勿“騙假”！

一些職場人平時工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實際上，這種漠視公司規章制度的“騙假”行為很不可取，一旦被用人單位發現，飯碗可能難保。

休病假，向用人單位提交“假病假條”是不誠信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風險。

在病假期間，病假員工原則上不得外出旅遊，而不論其病情是否允許旅遊。如果確有需要，應及時向用人單位說明並取得諒解。除了外出旅遊外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規章制度處理。

請事假也要注意，不要編造虛假事由。

休假前，要履行好請假手續

休息休假關係著用人單位的工作部署。在繁忙的工作日裡，對員工來說，請假確實在所難免，但在休假時一定要辦理好相關手續。休病假應出具相關證明——應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。

如遇特殊情況，員工必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。在請事假時，一定要按照單位的規章制度履行好請假手續，不要擅自休假。

此外，帶薪年休假、婚假的休假時間可與單位協商。如果職工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

請假也講究技巧

1、選擇淡季休假，不影響他人

在職場，很多人都有長假或者長線旅遊的計劃，建議大家最好安排在單位淡季，一來淡季不忙，可以讓自己更放鬆；二來不需要給其他同事增加額外的負擔。

2、提前規劃假期，做好報備

尊重他人，才能得到別人的尊重。要請假，請提前做好規劃，並與領導進行詳細溝通，告知自己的假期前後的工作規劃和安排，在徵得同意後才進行假期的安排和申請。

3、妥善安排工作，做好交接

通常，領導願意給你放假，最關鍵的原因在於不影響工作。因此，若你要休假了，休假前兩三週就開始做好合理規劃，完成工作任務，並整理好相關內容，將工作託付給值得信任的人，讓他為你保駕護航。這樣，你才能讓自己更安心地休假。（文/盧俊宇 根據公開報道綜合整理）