工作6年漲薪6倍，職場老鳥手把手教你“如何讓老闆給你漲薪！”

大家好，我是你們的迪姐，一個閱人無數的HR。

對很多公司來說，決定一位員工是否可以加薪的主要因素在於這位員工為公司所帶來的價值。就算你一個人能完成幾個人的工作量，但並沒有得到什麼太大的工作成果，那你的加薪之路必然是充滿坎坷。

所以，當你準備要跟老闆提出加薪時，最有效的辦法就是和老闆舉例實際例子、拿出實際的工作資料，比如做業績對比、和同崗位對比、和以往資料對比，以此來說明自己的工作效率和目標實現情況等。但如果你能夠一個人完成三個人的事情，這樣老闆還不給加薪，那你也可以考慮另外投奔個好東家了。

談到漲薪，首先你要讓你的老闆知道你努力工作就是希望得到更高的工資。每次跟你談到錢就東拉西扯的老闆，不是因為跟你感情好，把你當自己人，而是他根本就不想給你加薪，簡單講就是摳門且不真誠。當然，你在入職公司的時候，你就要去了解公司的漲薪流程和要求，如果面試官含糊其實說不清楚，或者說“我們公司每年會有1次加薪機會”。那你就需要明確，這一次機會需要你怎麼做，做到什麼結果，才能有漲薪的機會，以及漲幅多少。

另外，當你有了想漲薪的想法，你就要給自己定一個目標，去達到這個漲薪的標準。然後朝著自己定下的目標去做出好的成績。無論是每月固定的業績kpi也好，還是老闆的主觀考核標準也好，都只是一條基準線，想要達到加薪目的，你就需要加倍付出，然後超額完成，畢竟回報的多少是由付出的程度決定的。在職場上，老闆就是花錢買你的時間，如果你在有限的時間內可以給到老闆“買一贈一”的驚喜，他或許也會給你驚喜。

在提到漲薪的具體方案時，不要礙於情面羞於談錢，勞動者透過努力工作換取勞動報酬，是僱傭關係公平的體現，有所回報也是對勞動者的尊重。你可以在跟老闆談話的時候，委婉的表達一下，比如：“老闆，我記得剛來公司入職的時候，HR有跟我說公司每年有一次加薪的機會，你看根據我最近的工作表現，還有沒有需要改進的，或者不夠好的呢？” 正常情況下，但凡聽到你提加薪的老闆都能知道你的意思，也不會拐彎抹角，肯定會給你個答覆。但是如果老闆真的給你提出了你的不足，你也可以換個方式提一下，比如：“我這個方面可能做的還不夠好，但是我另一個版塊是超額完成的，你看能不能綜合考慮一下呢？”

當然，如果最後你的漲薪計劃不成功，掰扯幾次老闆還是不打算同意，你也不要太過於失望。因為幾次談話之後，老闆肯定是會對你的工作內容和工作表現更加了解的，而你也會在幾次交流之後，更加清楚老闆心裡對於漲薪的標準是什麼，還有他個人的標準是不是公司加薪流程中的客觀標準，以及他的標準對你的加薪影響有多大。如果老闆給了你一個時間或者是做到什麼成功會加薪，那你接下來的工作效率也會提高，那你的加薪就會很順利的達成了。

最後，跟大家總結一下，在和老闆提漲薪之前，你首先要有一個準備工作，你想要漲薪多少，最低漲多少，比較滿意的漲幅是多少，這些你都要提前想好。最好在提加薪之前能提前摸清楚同行業的薪資標準，既可以做到自己心中有數，也能作為你漲薪的資料支撐。也提醒大家，當你在收到更多回報的同時，也需要你承擔更大的責任，以及付出更多的努力，所以一定要提前做好心理準備哦！