人才測評除了在招聘中使用還可以用在什麼場景？

人才測評工具除了可以用在招聘這個場景之外，還可以用在哪一些場景中？大家都知道人才測評，測評的是誰，是人！這是一個圍繞人去做的一個測評，它可以評估的維度相當多，我們可以用在很多的場景上。比如在人才的選拔、人才培養、人才管理、人才發展以及人才激勵等等都可以用得到，那麼應該如何把人才工具用到這些場景當中呢？

中譽艾科

拿人才激勵說，每個人都會有自己的需求，每個人的需求都有所不同，每個階段的需求都不一樣，但有一些需求是難以啟齒的，比如說員工需要加工資、休假，想升職、想代替上級的位置，又或者現在狀態不滿意等等等等。

這些個人的一些需求和動機，很難透過問話或者平常的一些溝通當中去看出來，那透過一個人才測評的工具可以非常精準並且毫無隱瞞地去把他的需求給測出來，再根據他的個人的需求，針對性地進行解決處理。

比如他想要財富的，我們可以給他個人定製一個關於獎金方面的一個激勵政策，如果他想要的是情感，希望公司裡面人與人之間是互相尊重，需要上司給他更多的一些認可，可以針對性地制定管理好它，制定一個相對應的一個激勵機制。

人類測評的應用的場景非常的多，甚至在職業規劃，很多的同學在選擇專業的時候其實很迷茫，那人才測評就可以幫助我們提高自我認知，從而找到自己優勢的天賦，根據優勢天賦選擇職業方向。

另外還有在婚姻速，甚至是一些團隊建設的這樣一些產品，都是可以用到人才測評工具的，所以人才測評的工具非常的豐富，希望大家可以選用。

中譽艾科的艾人才人力測評工具，涵蓋了從職業規劃、人才發展、人才培養計劃、人才勝任力各個模組都有，所以有需求的這樣的可以去試用一下。

希望大家都可以花時間去了解一下，甚至去試用一下，再結合我們的面試，這樣可以大大提升我們的招聘精準度。