程式設計師面試時被年齡歧視，“高齡”職場人應該如何破局

近日，杭州一公司領導稱一名36歲的JAVA程式設計師來他公司應聘，意向工資10K，各方面條件都不錯，但是考慮後還是讓人事拒絕了。原因有三點，一是35歲以上的員工貴，沒有價效比，沒有年輕人配合度高；二是35歲以上的員工不好“忽悠”，意見多；三是35歲以上的員工沒有拼勁，還要忙家務。綜上所述，沒有錄用這位36歲的應聘者。

這類事件，在職場中，應該並不少見，職場中混跡多年的你或多或少也都聽說過“程式設計師35歲如無法轉管理崗，只能提前退休”等言論。我們也不否認某些特殊崗位確實是需要有年齡的限制。但是是什麼原因，導致最近此類事件被頻繁提及，最近更是登上了某知名問答平臺熱搜，關注人數多達220多萬。

縱觀整個勞務市場，這似乎並不是針對某一企業，某一行業，或某一崗位的個例。就算如此，大家可能認為，這樣的年齡歧視應該也只存在於民營私營企業。我們簡單看一下以下幾家單位的招聘要求：

是不是覺得很不可思議。其實，只要大家有心，關注一下自己所在地的一些企事業單位的招聘資訊，會發現基本都存在類似的條件限制。年齡歧視，已成為當下勞務市場的普遍現象。35歲以上的職場人，也被網友戲稱為“高齡職場人”。

對於36歲的JAVA程式設計師面試因年齡被拒這件事，細細想來，其實也無可厚非。

“高齡”職場人，不管自身能力如何，經過多年職場磨練，早已褪去了初入職場時的稚嫩，練就了處事沉穩的心性，工作經驗更是比出入職場的萌新豐富，造就其薪資待遇普遍較高。

如果只是簡單地重複性的事務工作，企業自然沒有必要花費大筆的人力成本在你身上，轉而使用薪資較低的萌新，也完全可以理解。而如果從事的是設計創新相關的工作的都清楚，時代在進步，知識也是在不停更新的，如果不跟緊時代步伐，很容易就落後淘汰，萌新可以給公司帶來新的思想，知識及創新，只要稍加培訓，熟悉工作流程，完全可以勝任工作崗位。價效比如此之高，企業何樂而不為？

萌新畢竟是初入職場，很多人情世故，工作流程，工作方式都還未熟悉，與已在職場混跡多年的，並且已養成一套屬於自己的工作方式方法的“高齡”職場人相比，自然更願意被企業“忽悠”，聽從企業任何安排。

成家立業自古以來，都是人生頭等大事。“高齡”職場人，畢竟年齡擺在那，是無法改變的事實，成家自然也就水到渠成。至於少部分還未成家的“高齡”職場人，我們暫且不論。已成家立業的職場人，自然需要把更多的心思放在家庭生活上，不管怎麼說過上好的生活才是我們工作的最終目的不是。

當然，也有人說，並不是所有人都像上面說的那樣，也有年齡越大，要求越少，配合度越高的職場人，但那畢竟屬於少數人。

但是，“高齡”職場人，也不必妄自菲薄。雖然我們相對於萌新確實存在不少劣勢，但是卻擁有豐富的經驗，沉穩的心態，圓滑的處事等等能力，都是萌新們所不具備的。而這也正是我們破局的機會。

曹操《步出夏門行·龜雖壽》中有一句詞：“老驥伏櫪，志在千里”說得很好。我們只要緊跟時代發展步伐，及時補充新的知識，時刻保持清醒的頭腦，未雨綢繆，相信我們在職場中能走得更高更遠。

你認為這位領導說得對嗎？如果你是領導，你會拒絕招收35歲以上的“高齡”職場人嗎？