什麼是職業女性的現狀和困惑？

根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：

58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，不敢結婚、不敢生孩子，在家庭與工作之間，女性成為了“弱勢群體”，她們承受了太多的難！

職業女性現狀分析

職業面試時就被問婚育情況

未婚未育，潛在婚育影響，擔心你是不是馬上面臨婚育；婚育年齡，擇業受限，晉升受阻；

已婚已育的需要照顧孩子，兼顧家庭；

女性職場晉升不佔優勢；

職場性別歧視等不公平待遇，甚至性騷擾等；

角色太多，精力有限……

職業女性的特色

職業女性是指經濟獨立，積極自信，能夠引領都市潮流，令人羨慕，在職場上要承擔和男同事同等的壓力，回家後又要扮演好女兒、賢妻良母的角色。職業女性壓力很大，而且強度夠強。

根據中國銀保監會發布的資料，保險代理人性別比例為女性：男性約7：3，而其中56%曾經是職業女性。

其實保險行業的特色非常符合職業女性的就業期許

有經濟獨立的底氣，把握好生活的節奏，成為自己人生的掌舵者！

其實，能夠找到一份滿意的工作實在不容易，有一個工作全能理念，所謂的滿意是指收入滿意、家庭滿意、健康滿意、成長（發展）滿意、未來滿意、精神滿意、休閒滿意。

工作全能理念圖

①收入：收入沒有高與低之分，只有合理不合理。有些人一個月掙3萬5萬的，感覺很多了，但他們就是覺得不滿意，為什麼呢？因為他們覺得自己付出的辛苦遠不止於此。

②家庭：家庭對於每個人來說都很重要，但家庭需要經營與陪伴。很多做生意的朋友，他們賺了很多錢，但卻沒時間陪伴孩子成長，沒時間陪伴家人，甚至陪家裡吃晚餐的機會都沒有，也沒有辦法看望父母。所以家庭與事業是否能兼顧是一個很重要的考量因素。

③健康：身體是革命的本錢，很多人拼命的工作但卻失去了自己的健康。就像996，工作強度非常大，工作是有成績了，但是身體卻搞壞了。

④成長/發展：我們做一份事業肯定不希望原地踏步一成不變，我們都希望能有所成長，會考慮自己的工作有沒有晉升的空間，有沒有發展的空間。

⑤未來：我們要考慮所在行業的未來，我們全身心投入的行業是否是好行業，是否是朝陽行業，我們付出的的青春是否值得？

⑥精神：我們要考慮工作壓力大不大，很多人洗頭髮的時候頭髮大把的掉，晚上睡覺睡不著，其實就是因為莫名的精神壓力，無形的精神壓力往往是壓垮駱駝的最後一根稻草。

⑦休閒：我們在工作的過程當中是否能夠有足夠的時間可以放鬆放鬆，去旅旅遊健健身，跟朋友吃飯聊天等，享受休閒也應該是工作追求的一部分。

你的收入是否合理

合理收入公式=收入/付出，如果比值等於1，說明收入是合理的，如果比值大於1，說明收入是滿意的，但這種情況下你老闆可能就不太滿意了，因為你的收入比你的付出要大，老闆吃虧了。如果比值少於1，說明收入是不合理的。有的人雖然月入過萬，但天天加班，一天至少工作在15個小時以上，那平均下來收入也就不高了。如果根據合理公式來計算，你覺得你的收入合理嗎？你的付出是否等於收入？

所以職業女性痛點：收入提升空間小，或者太忙碌無休閒及陪伴家人時間

如果有一份工作能夠實現讓你的收入與付出成正比，晉升渠道公平公正，可以每週休息兩天，每月8天的時間讓你可以陪伴家人，健健身，還可以陪孩子一起長大，陪他出遊，這樣一份工作你會去選擇嗎？

保險代理人也是職業女性，保持一種職場狀態，繼續發揮社會價值、做孩子的成長榜樣。

保險代理人地位不高？誰都可以做嗎？這份職業不體面？

這種念頭，不少做銷售的人一開始都這麼想過。但是，什麼人又有面子呢？是每天為了柴米油鹽斤斤算計或者揹著沉重的房貸、車貸過著拮据生活的人嗎？事實上，面子是靠自己的價值提升去掙的。保險的本質是“人人為我，我為人人”的大愛行業，幫助客戶規避風險，社會價值更加突出。隨著現在保險行業的發展，不再是人海戰術，保險的專業性、大眾的高需要，也要求從業人員素質越來越高，這也是為什麼現在的保險從業人員越來越高學歷、高素質人員的原因。

做保險就徹底換了行業了，萬一做不好，做不長久。。。

保險行業最不缺的就是培訓和支援，幫助你怎麼做好保險。針對剛入職的新人，保險公司一般都有量身定做的新人培訓，不僅講解保險知識，還有職場的商業禮儀、日常溝通的基本能力，既是深入考察的過程，也是深造學習的機會。

而且保險公司提供了非常好的一個客戶拓展與積累平臺，不用擔心沒有客戶及人脈。

保險行業是與時間成正比的行業，時間越長，價值越大，不像很多行業有“35歲職場焦慮”，在保險行業，年齡才是最好的積累和財富；也不存在退休，可以自己決定自己的退休時間，很多企事業單位女性到了45歲、男性到了50歲，就得從領導崗位退下來了，不管是不是年富力強，很多人就會有很大的落差感，找不到自己的人生價值，這是很焦慮的，保險行業不存在。

現在有很多人都在做保險，也都不好做，很多認識的人好像都做不下去

這並不能說明這個行業不好，對吧。離職的原因各種各樣，關鍵是要弄清楚他們什麼情況下就這麼快離職。其實大部分還是沒有投入時間和精力，任何行業要做好，都要有一定的付出的，做保險也是一樣。

做保險收入不穩定，有個好的收入補貼家庭才是重要的

很多人在不瞭解保險的盈利模式或者對自己的能力信心不足的時候，都會產生這樣的錯覺。

追求穩定很正常，但是現在哪裡又有穩定收入的工作呢？唯一能夠保持長期穩定的方法就是讓自己值錢，保險公司就是這樣一個平臺。而且保險這個行業的性質決定了收入上不封頂，也就是說收入和能力、付出成正比。