他們會去嗎？內蒙古一地招聘老師，清北畢業生可拿80萬年薪

深圳市招聘老師一直以高待遇著稱，很多清北等名校畢業生趨之若鶩。不過與內蒙古準格爾旗的待遇相比較，就有點相形見絀了，該市在2023年的引進優質人才計劃中，給出了老師待遇的天花板，轉正後最高年薪達到了一年80萬，他們回去嗎？

教師工作不管在哪個城市30萬都已經非常高的了，一年80萬是一個高不可攀的數字；當然拿到50-80萬的年薪肯定是有一定條件限制的，必須是世界一流大學與清北的畢業生，專業還需要對口，同時有服務年限的限制，拿到80萬基本也就在準格爾旗人了。

準格爾旗的人才引進政策確實非常有用氣魄，也是真的捨得出錢，50-80萬的年薪對於中學老師來說是絕對的天花板；不過也說明，這個地方招不到優質畢業生，才會出到這麼高的待遇。試問你是清北畢業生，會甘心去這個地方教書嗎？要求專業對口就更沒有人回來了，噱頭的可能性100%了，吸睛的成分居多。專業對口的清北比上月去哪裡當老師不好，會看上準格爾旗嗎？

第二條招聘老師要求才是本次教師招聘的重點；以準格爾旗的實力，本地畢業生還是非常願意來的，外地畢業生可能要掂量一下的，如果不嫌棄城市，待遇確實有一定的誘惑力。不過給出的要求也非常嚴格，完全拿到錢都是8年，實際上就是要你在這個地方生根發芽的。

人才引進招聘的老師，崗位與待遇都是最好的。準格爾旗開出的待遇確實很有誘惑力，要是在東部地區估計都是清北等名校畢業生搶走了，那還有其他學校畢業生的。就是地域稍差；才會開出這麼好的優惠政策的，最後實際引進的人才應該是普本畢業生居多。

總結

人才引進是各地網羅優秀畢業生一個重要手段，開出的待遇比正常老師待遇要高很多的，不過要求也不是一般的高。目前有一股非常不好的風氣，在人才引進上，一些偏遠地區，故意開出非常高的待遇，名曰吸引高階人才，實際是在為城市與學校做宣傳的，以吸引更多的人關注，說不定會撿漏一個成功。

教師招聘，如果沒有地域優勢就必須出高待遇，否則是沒有吸引力的；這也是準格爾開出如此高待遇且嚴格限制服務年限的主要原因。就是這樣，深圳的50萬與準格爾旗的80萬您會選誰呢？估計很多人還是會選深圳的，不會多看一眼80萬的。