《假》連載九十八兄弟論局之3

用勵志與成功學造就群體亢奮情緒。

上世紀九十年代，成功學進入中國，各類講座、書籍、“成功人士”層出不窮；從集體催眠的成功學講座，演化到最新的團隊激勵的潛能培訓。在各種‘龐氏之局’組織的演講中，宣講者用誇張的音樂；混亂的邏輯比喻；沒有道德倫理的拜金主義思想；揮淚如雨、高亢激昂的悲歡激情；完善著他們的表演。宣講者把成功的定義縮小到純粹的短期利益，蠱惑大批盲從者參與其中。

宣講者能審時度勢、與日俱進，將大規模的培訓，改成為單個的激勵或幾個對單個的激勵；宣講者重點製造各種理論，嫁接各種專業名詞、政策法規、消費觀念，捏造出似乎合邏輯的歪理邪說，用不停的金錢激勵維持參與者的非理性亢奮情緒，以使新來的人快速加入群體，保持這個事業的發展態勢。

‘龐氏之局’的參與者，往往運用自己學到的歪理邪說，將其說得頭頭是道，來博取群體內部成員的“崇拜”，進而能成功的發展下線，會給參與者本人極大的成就感和優越感。當群體內部這種“優秀人才”較多時，內部亢奮情緒就能得到一定程度的延續，同時可延緩清醒的時間，這也就是各類群體中為什麼要不停強調“複製”的原因之一(演講、學習、互相溝通、背誦、聚會)。

意志薄弱的人，疊加缺乏常識和專業知識，會非常留戀群體中的氣氛，一方面是感受到群體中的“溫馨”，另一方面是在共同目標的互相激勵下，大幅度刺激荷爾蒙分泌，維持假亢奮愉悅情緒，喪失獨立思維。”

東方誠慢條斯理、精闢的講完這段話，趙躍進在洗耳恭聽並認真思考，

他對照了自己這幾年在 “資本運作”中的體會，他急於向東方誠談出了自己的另一些看法：

“東方兄，這個‘資本運作’（龐氏之局）能發展下去，我認為主要與當地政府追求經濟發展有相當的關聯。那些當地的幹部知道用外地的錢來拉動當地的消費，搞活當地的經濟是求之不得的事。他們鼓勵當地老百姓租房給這些‘資本運作’的人員，從而獲得頗豐的租金。就我們所知曉的幾個

異地

‘資本運作’

大規模聚居地

，如來賓、北海、南寧等地；能明目張膽的搞成那樣大的規模，主要是因為

基層執法

機關

放水養魚思

想

，

及

法律操作侷限導致

‘捉

放曹

’

現象

。讓

數萬甚至十

幾

萬

‘資本運作’（龐氏之局）

的人群

，

產生

了

強烈的安全感，公然在各種公眾場合聚集、洗腦、開會，宛如一個常態的社會群體。

久而久之在

‘資本運作’的

聚居地，形成一個完整的產業鏈條

：

早餐店、飯店、桑拿、理髮店、超市、電信繳費廳、菜市場、夜市、書店、地攤兒

……‘資本運作’的

參與者在各個角落均能得到有意無意的洗腦配合，營造出一個“和諧”的環境氛圍，而對外界則整體性的製造出人氣旺盛、經濟繁榮，形成

了這樣一個

嗜血的經濟發展模式。

同時

，‘資本運作’（龐氏之局）核心成員

利用地方政府官員急於發展地方經濟，解決就業壓力的心理，

想方設法

捆綁上各種地方政府支援的光環，令地方基層執法操作投鼠忌器。妄圖透過人數眾多，基層政府對群體事件的維穩心理，綁架

了

執法意志。”

東方誠聽趙躍進講完這些看法，覺得躍進入行還沒有多少年，但對這個“資本運作”（龐氏之局）看得如此透徹。他想與躍進更進一步交流：

“躍進，你畢竟是當官出身的，對這方面分析得鞭辟入裡。然而這些都是這個‘資本運作’（龐氏之局）能存在和發展的外部原因。但這個‘資本運作’（龐氏之局）能發展，我認為還有幾個主要的內在原因：

一是運用掌握先機和掌握潛規則而投機取巧。‘資本運作’的核心人員以‘消費資本論’為理論支柱，將‘資本運作’說成是拉動西部落後地區的經濟、解決就業、振興民族產業、振興三農等冠冕堂皇的理由，振振有詞的出現在公眾場合中來混淆視聽。‘資本運作’的核心人員蠱惑某種新經濟模式，新思維方式；將自己偽裝成先知先覺者，大肆傳播歪理邪說。與以前據點式傳銷相比，讓它穿上一層新技術、新理論、新政策的外衣，聲稱嫁接各種宏觀經濟環境下的國家政策，經過相關機構合作，推行新的營銷模式，往往令許多高素質人員都被矇在鼓裡。

異地‘資本運作’中，則更多以一個“前所未有的機會”出現，捏造國家暗中支援的各種說辭，而後國家透過打擊‘資本運作’（龐氏之局）的“宏觀調控來控制整體發展”，給人一種掌握潛規則投機的假象，這也是最具抵抗性的歪理邪說，無論你做什麼樣的預防宣傳，‘資本運作’群體都可用這個萬能擋箭牌來應付。

在據點式‘資本運作’（龐氏之局）的群體裡，往往是常識極度匱乏的地方，核心運作人員以掌握先機和深諳潛規則而自豪；同時也受到隨從人員的仰慕，這些核心人員每日高談闊論經濟理論和國家政策，挖空心思尋找各種合法、合理、經濟新思維的理論依據，製造新的讓群體相信的歪理邪說。

二是不間斷的重複心理暗示和迷惑。‘資本運作’的核心人員對初期來群體裡的人，進行輪番勸說和亢奮激勵等手段，只是為了讓參與者喪失判斷力掏錢買單。然而參與‘資本運作’後的人員，仍需要持續性的“精神食糧”用以維持群體的“積極向上”情緒。倘若來自外界嫁接、斷章取義的洗腦素材不夠的時候，群體亢奮情緒就會降低。‘資本運作’的核心人員就會在身邊尋找各種素材，經過群體的口口相傳，簡訊傳播，以訛傳訛，形成了一些別具特色的特徵性洗腦素材，給人制造真實、隆重的感覺。每一個經過包裝和嫁接，甚至憑空杜撰的‘合理合法’的證據，應用在相對應的群體中，令整個人群‘群情激奮’。