已婚軍人工資，全面上漲！

有一個趨勢發展，我深有感觸——

已婚軍人的福利待遇，全面上漲了。

部隊力量規模結構改革特別是調整移防完成後，面對新體制新環境新崗位，官兵在福利待遇保障上面臨部分新的矛盾問題，須儘快出臺相關配套政策予以明確。

不可否認，已婚軍人面臨的問題不少，比如已婚軍士隨軍政策，還有家屬來隊住房問題，還有輪休休假問題，儘快解決官兵住房保障難題，儘快結合部隊駐地變換跟進調整隨軍政策，儘快能夠明確部分新增編崗位津貼標準，儘快調整改進官兵休假輪休模式，儘快解決軍人住房公積金貸款新問題······

但是，用發展的眼光來看，當下的政策，用一句話，可以這樣說——

已婚軍人，正在享受政策的紅利

關於已婚軍人的費用待遇政策清單，——

比如，兩地分路費。

比如，隨軍未就業補助費。

比如，家屬來隊租房補助費。

比如，配偶榮譽金。

比如，搬家補助費。

比如，子女保教費。

比如，物業費。

比如，探親路費。

比如，取暖補助費

。

這些費用，近些年來，上漲幅度，少到一個月幾百，多到1個月好幾千。

儘管我們發現，這些補助費，離軍人漲工資的節奏還差很遠，但是無形中，也體現一個趨勢發展——

已婚軍人的福利待遇保障，越來越好。

隨著軍人結婚年齡的下調到22週歲，不管是在老家找物件，還是在駐地，又或者說在內部找物件，三個字，總結——

放寬了。

新修訂的《軍隊人員婚姻管理若干規定》未出之前，常年的異地戀，高門檻的結婚年齡，讓不少戰友選擇了退出。只不過，有的人選擇了退出現役，有的人選擇了退出婚姻。

好的是，新的政策到來，讓不少人有了更多選項。

下調結婚年齡的趨勢，也意味著——

軍人結婚的群體工資待遇，卻在上漲。

比如，即將要發的軍人配偶榮譽金，還有之前享受不了兩地分路費的部分已婚軍人。

這筆費用，很多人可能覺得不起眼，嫌給父母的贍養金600元，配偶的榮譽金500元，兩地分居費1000元等太少了。

可有沒有發現，為什麼這一次要給父母漲贍養金，配偶漲榮譽金？

有兩個大招原因——

一是，國家關愛軍人家庭，體恤軍人軍屬付出的不容易，為此理應給予貨幣化補償。

二是，為下一步給軍人父母、配偶發放保障卡做準備。

第一個大招，是新的政策開篇，將會在未來更加細化到岳父母贍養金的完善，逐步完善軍人岳父母政策的紅利，這是永續性的。

第二個大招，是新的保障模式，將軍人保障卡保障範圍從現有的子女保障卡，拓展到軍人父母保障卡、軍人配偶保障卡，最大的基數和兜底將逐步形成一張大網，囊括一個軍人家庭的組成成員。

總體來說，你會發現，在如何更好的提升軍人服役幸福值的同時，從中央到地方，從部隊到基層，對於已婚軍人的工資福利待遇，正在悄然改變。

“不為生活瑣事分心，才能集中精力練兵。”

這是來自基層一線官兵的心聲。政策落地有聲，官兵就會直呼暖心。

提升已婚軍人工資福利待遇保障，也正是看到了現狀———

比如，隨軍未就業補助。按照最新的調整政策——

符合1100元/月的享受條件的隨軍未就業家屬提高為1400元/月（含社會保險）；

符合1400元/月的享受條件的隨軍未就業家屬提高為1700元/月（含社會保險）；

符合1700元/月的享受條件的隨軍未就業家屬提高為2000元/月（含社會保險）。

隨軍未就業家屬生活補貼，在原來的基礎上漲了300元。就是解決隨軍中軍屬無工作，要提供給軍屬一定的經濟生活水平，既要有部隊發放的隨軍未就業補助，地方上按照符合條件的，也給予了補貼，體現的是軍地兩方的共同關愛。

比如，探親路費，最高8倍。按照最新的規定——

未婚軍人應發1次探親路費；

兩地分居且暫未生育子女的，應發探望配偶的2倍+配偶來隊探親的2倍，即4倍探親路費；

兩地分居且已生育1個子女的，應發探望配偶的2倍+配偶來隊探親的4倍，即6倍；

兩地分居且生育2名子女的，應發探望配偶的2倍+配偶來隊的6倍，即8倍；

三地分居的軍人，在兩地分居的基礎上增加1次探望父母的路費。

不管發多發少，都是國家想到了已婚軍人的政策。和其他事業單位比，國家在照顧軍人福利這已經做的很好了。哪個事業單位可以做到給員工和員工親屬發放路費的？還有帶薪休假。

隨著軍隊改革深入，以及國家的發展，軍人在履職盡責的同時，及時照顧家庭關愛家人也成為可能，更得到各級的理解和認同。

也要加快完善和調整一些福利待遇——

比如，規範離異、喪偶軍官和軍士的探親路費。離異、喪偶軍官和軍士的未成年子女，戶籍所在地與軍官、軍士部隊駐地不在同一地級以上城市且實際不在一地生活的，可繼續發放來隊探親路費，其中探親起點按照未成年子女戶籍地確定。

比如，適當增加已婚軍人的獨生費5元/月、保教費150元/月，與地方政策銜接掛鉤。

實話說，這也是提升已婚軍人工資福利待遇發放的標準的目的所在，落腳點所在。