職稱評審需要對自己合理的定位！

最近咱們跟很多已經參與過職稱評審的朋友進行了深入的溝通，發現他們有一個非常非常好的共性，那就是對自己有著非常明確的目標，同時對職稱評審這件事，也有著非常合理的定位。所以這些人才能一次性透過職稱評審，今天我們就重點講講職稱評審對於合理定位的重要性。

時間的合理性

首先需要大家對時間有一定的把控能力，至少需要做到合理，比如有些人覺得評職稱準備個一兩週，或者一兩個月就差不多了。這就明顯的是非常不合理的想法，大家需要明白，評職稱不是短期的事，而是長期的事，有些人甚至會提前兩三年準備。所以咱們先不說需不需要提前兩三年，但是至少對時間上自己需要有一個大概的把控，這個是需要合理的，而不是自己想當然的，時間上的合理性是非常重要的。

目標明確，少糾結

在現實當中，很多人都有選擇困難症，或者說是非常容易糾結。咱們舉個例子，論文的發表，就經常會遇到，糾結選什麼期刊，糾結學術期刊的名字，糾結出刊的時間，還會糾結文章檢索的資料庫。其實這些都是因為自己的目標沒有明確造成的，發表論文，那麼最大的依據肯定是當地的評審檔案，明確了具體要求之後，就肯定沒有這麼糾結了，這裡給大家的建議是少糾結，因為糾結到最後，耽誤的是自己的時間，甚至耽誤的是一年的評審準備。

對自身實力的自測

這個其實主要是針對自己單位內的，比如今年自己單位有多少人參加評審，自己的實力在這些人中，是否具有優勢，如果沒有優勢，那麼需要採用什麼方法提升自己的競爭力，比如多發一篇論文，準備一個專利，或者課題。其實都是一個不錯的選擇，儘量不要去做超出自己能力範圍的事，比如非要去發表核心期刊，是不可取的。