美女面試官：鉛筆姓什麼？姑娘機智回答，面試官：錄取！

面試官在面試的時候，偶爾會不滿足於只是常規的問題，他們會突發奇想的問一些其他問題，而這些看似無厘頭的難題，正是面試官的一個圈套，是在考驗面試者的思維能力。其實，每家公司注入新的血液，都是很重要的，比如說現在正值入職的高峰期，有些公司花費大部分的精力去面試一個合格的人才，雖然說有少數的工作和大量的面試，需要人才競爭，但是，想要在應聘者中脫穎而出的肯定不容易，因為面試官的面試方法和以前大不一樣，相比來說更加靈活，對於面試官各種奇怪的問題，大多數人都會手足無措，在這個情況下可以回答上面試官的問題，可以說思維和專業方面能力都是比較好的人了。

現在越來越多的面試官也都學會了使用障眼法，這樣可以很好的面試出一個面試者的綜合能力，之前面試官都喜歡問一些比較靈活的問題，但這些問題的套路已經被面試官琢磨透了，所以現在面試官都喜歡問一些更加高階的問題。剛剛畢業的鄭爽，就經歷了這樣一個事情，要不是自己反應靈活，恐怕早就已經被面試官拒之門外了。

鄭爽剛剛大學畢業的大學生，鄭爽跟很多人一樣，要步入人才市場尋找工作，在網上瀏覽了一些招聘公司的資訊，投了一份簡歷。功夫不負有心人，兩天左右，這家面試公司也給鄭爽回覆了面試邀請，鄭爽接到這個訊息之後非常激動，抓緊複習自己的專業知識，並且對於自己將要面試的職位，做了一份職位報告，就等面試這天超常發揮了。

面試這天，鄭爽帶著自己的簡歷和麵試報告來到公司，發現並沒有很多人，只有三個人，而鄭爽就是其中一個，面試官對三個人的綜合能力，還有專業水平作出了判斷，覺得其中一個面試者不符合公司的發展，便將他淘汰了，就只剩下鄭爽和另外一名面試者，面試官決定問兩個面試的一個問題說：“鉛筆姓什麼？”兩位面試者聽到這樣的問題之後，很疑惑，不知道面試官的目的是什麼？

馬上，第一位面試者起來回答問題：“我不知道這個問題的正確答案是什麼，但是，如果按常理來講，鉛筆應該先“鉛”吧”。面試官聽了他的回答後，點點頭示意讓他坐下。這個時候鄭爽站起來說：“我覺得鉛筆應該“蕭”，因為要削鉛筆嗎”？面試官聽了他的回答後，哈哈大笑，經過面試官的討論後，決定錄取了鄭爽。

小編認為，面試官出的任何一個問題都有它要考察的一個點，所以我們要用自己發散性思維去思考這些問題，不要禁錮自己的思想，用發散性思維，有利於我們順利透過面試，而且還可以在面試官心裡留下深刻的印象，對於自己日後的工作也有好處。

對於面試官的這個問題，你有什麼其他更好的答案嗎？