「沅澧時評」常德：讓更多人能夠留得住、幹得好

冬去春來，復工復產、招工就業的節奏步奮蹄急。常德桃源縣政府為縣內農民工訂製“家門口”到“廠門口”的免費送崗專列，載有786名桃源籍務工人員的列車從桃源直達東莞。石門郵政“愛心大巴”再次出動，將82名外出務工人員送到廣東。有送也有接，津市市派出兩輛穩崗專車前往貴州、湘西，將89名務工人員接回本地企業。人社部門組織的新春招聘會一場連著一場，幫助企業集中招工，幫助勞動者就地就業。

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。穩住就業這個基本盤，生活才有保障，經濟才能發展，社會才會穩定和諧。我市圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，堅持實施就業優先戰略以及創業帶動就業“三年行動計劃”，不斷健全就業公共服務體系，就是要努力實現更加充分和更高質量就業，讓群眾在工作中收穫滿滿的幸福感。

湖南是勞動力輸出大省。農民外出務工的收入，在其家庭年收入的構成中，長期佔有一半左右的比重。幫助務工人員順利返崗就業，對於鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，具有顯而易見的現實緊迫性和重要的經濟、社會意義。正因為如此，全市就業服務機構充分發揮職能，提供就業指導、創業扶持、技能培訓等一系列服務，同時透過專車、專列等方式，一站式直達輸送，幫助勞動力安全迅速返崗。

勞動力是至關重要的生產要素，是推進城鄉建設、產業升級的基礎支撐和不竭源泉。近年來，常德經濟社會的快速發展，對勞動力要素提出了更高的需求。順應這一需求，我市不斷健全市、縣、鄉、村四級人力資源服務體系，加大援企穩崗力度，完善社會保障。各級人社、工信部門對重點企業實行“保姆式”用工服務，提供個性化用工方案，線上線下招聘共同發力，多途徑、多渠道促進就業，化解企業用工難。

儘管如此，很多企業還是會面臨用工緊缺的局面，城市之間的“搶人大戰”頻繁上演。我們經常能看到招聘會提供崗位數遠多於求職人數的現象，經常能聽到企業方感嘆招工難。我們要暢通勞動力和人才社會性流動渠道，將勞動力送出去、引進來，這是保民生的需要。在此基礎上，政府、企業、全社會還要付出更多努力，將更多的勞動力留下來。近年來，我市大力推進產業發展，園區佈局不斷最佳化，產業特色逐漸明晰，企業迅速發展壯大，創造出更多的就業崗位，進而吸引了大批在外務工人員返鄉就業，留守兒童、空巢老人、農村空心化等社會困局也同時得到緩解。全市上下聚力打造一流營商環境，給企業以信心，也促進勞動者的向心力。“就業不用去遠方，理想工作在家鄉”的就業觀日漸深入人心，更多人能夠在“家門口”實現就業創業，更多人能夠引得進、留得住、幹得好。