讓你瞬間開掛的10個社交思維！

1。聽別人說話，不要只聽別人表面上的意思，還要思考別人為什麼這樣說，以及別人這樣說的目的是什麼。當你看不清楚、想不明白的時候，只要從利害關係和利弊影響的角度去分析和研究，一般情況下，都能看出事情的端倪和大概。

2。與人交往要講究價值和利益，而不是純粹的消遣。如果和一個人打交道，既得不到思維上的提升，也得不到資源上的交換，那這樣的社交就是無效社交。也就是說，我們在選擇交往物件的時候，一定要用心思索有所選擇，而不是不加思考來者不拒。

3。當你有個人想法和意願的時候，千萬不要因為害怕領導的拒絕，而不敢向領導表達。一方面，你不表達，領導就不知道，即便領導知道，很多時候也會裝糊塗；另一方面，即便領導拒絕了你，你也沒有損失什麼，感到不好意思的反而是領導。

4。當你取得成績，被別人誇讚的時候，千萬不要故作姿態或者自我標榜，說自己是如何努力和勤奮的，而要謙虛地說是運氣的結果。人性使然，你越是故作姿態，別人就越認為你是運氣好而已，而你越說是運氣，別人反而相信你是努力勤奮的結果。

5。要想讓別人願意甚至主動幫助你，那就要讓別人在潛意識裡形成一個認識——你是一個值得幫助的人，幫助你可以得到更多。人性有趨利避害的特點，雖然很多人嘴上會說只是單純地想施以援手，但實際上無不暗暗考慮自己的得失。

6。你要在你的內心深處反覆告誡你自己，別人的情緒和需求並不比你的更重要。一方面，拒絕永遠是你的權力，你越是害怕拒絕別人，別人就越會有恃無恐；另一方面，任何需要你討好的關係，都不是健康的關係，也註定不可能長久。

7。要想獲得一個好人緣，只需要做到兩點就可以了。一是不要指導別人的工作或生活，不要隨便給別人提出意見建議，你也許是好心，但別人可不這麼認為；二是要多盯著別人的長處和優點看，多肯定或讚揚別人，而不是抓著別人的短處或失誤不放。

8。當事情出現問題的時候，不要事後諸葛亮，埋怨這個埋怨那個，而要聚焦於問題的解決，積極地幫著想辦法。說實話，不管在哪裡，沒有人會喜歡“馬後炮”或事後補刀的人，因為他們時刻在撇清責任，時刻在散播負能量，時刻在攪亂整個團隊。

9。不要在背地裡討論單位的管理或決策，也不要隨便談論涉及領導的事情。一方面，談論這些事情沒有實質性的意義，要談就公開地提出觀點和看法；另一方面，隔牆有耳，三人成虎，很多言論傳著傳著味道就變了，只會招致很多不必要的麻煩。

10。不要老想著依靠別人，不管是在職場上還是在社會中，你所能依靠的只有你自己。你混得好，別人就看得起你，所謂的人脈和關係就會隨之而來；你混得不好，也不要埋怨人性的功利和現實，與其把問題的矛頭指向別人，不如立足自身力所能及地改變。