領導對你說這幾句話，暗示這次不會提拔你了，想好對策才最重要！

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本文共1118字，閱讀全文約3分鐘

昨天看了一條熱搜叫“別人家的年終獎”，不少網友在底下留言表示：“我的年終獎就是老闆親自畫的一張大餅”。

熱評上還有一個網友說：“三年前老闆說明年會提拔我給我升職，三年已過我還是個小職員”。

有些時候我們不要糾結於老闆的某些客套話，其實只有我們給公司帶來了巨大收益，讓公司特別想留住我們，才會大大方方的履行之前的諾言。

你比方說升職，只要他開始對你說這幾句話，你就別乾巴巴傻等著了，想好對策才最重要！

1.“還是得先顧全大局啊”

一般配合這句話說出來的，還有一句“你可是資歷最深厚的了”，這並不只是說你資本深，而是要你得顧全大局明事理。

這可是“無上榮耀”了，這代表你在單位裡面有不可替代的骨幹帶頭作用，留你在基層發揮示範帶頭功能，

再直白一點就是對你進行道德上的綁架覺得你該有這樣的境界和覺悟。

但是千萬別被他這麼一兩句話打發了，如果你能力達到了，他就是看你性子好所以暫且委屈你，那一定得為自己爭取，否則再年長一點，取代你的人就會更多。

2.“上面的意見還不太一致”

這句話無非就是在說，他一個人決定不了，但是他已經盡力幫助你了，組織上考慮的東西會更多。

那這個時候你就考慮兩個方向，一是問他自己的短板在哪裡，這樣趁早補救的話，下次再有機會的時候他們也就沒有理由推辭了。

另外就是自己考慮一下，是否還有哪些不足，包括在這個領導面前，你們是否有什麼過節，因為誰也不能確保他就真心力薦你了。

考慮好這兩點之後，你就多多創造業績，在上層領導面前多多露臉，下次十有八九機會就還給你了。

3.“要經得起考驗”

它的潛臺詞是，目前你各方面條件都已經合格了，但是還得再考驗一番，至於為什麼還得考驗，我們很難知道。

不過可以確定的是，

這次沒有被提拔別面露失望，從而在工作上有所懈怠，既然他這麼說了等於也給你做了允諾。

否則你在這個時候掉個鏈子，領導真的認為你沉不住氣，之前說有待考驗是正確的選擇。這個高位還真不是那麼容易拿的，沒點挫折可真不行，反正下次再不給你就不合規矩了，等他一次又何妨。

4.“以後還有機會的”

這個客套話比前邊說的幾句都官方，殺傷力也是最大的。因為下次有沒有機會領導自身也不知道，

要麼就是眼下能力不夠，要麼就是有些短板太明顯，要麼就是關係戶太多很難輪到你頭上。

有些人說，聽到這句話就表示機會很渺茫了，有些人甚至幹到退休都沒等到。

我們還真耗不起，所以在已經彌補了自己的前提下，他們還三番兩次用這句話打發人，要麼就趁著還有競爭實力，直接走人換個環境。

混職場，與我們息息相關的必然就是升職加薪，那如果我們遭受到這樣的話語，先別流露出自己的抗議情緒來，根據這些客套話理性分析。

下一次，該是我們的機會就立刻爭取，得不到機會就走為上策，別在一棵樹上耗死，尤其是這棵樹全是關係戶在當道。

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