求職：如何提高簡歷的命中率？ HR告訴你4點訣竅

前一篇文章八客寫了《

求職：為何有人簡歷一投就中，有人卻投了也白投？原因只在這６點

》，這兩天後臺有位朋友回覆，“一直只做一份簡歷，不知道如何有針對性地修改，求指教”，

其實，很多人特別是剛畢業的大學生大多是一份簡歷走天下，不管是什麼崗位或什麼單位，都只投這一種簡歷，

素不知，單位的HR每天要瀏覽的簡歷是很多的，特別是一些大公司的HR，有時一週會收到幾百份、上千份的電子簡歷，

但其中有一大半的簡歷，HR只是簡單的看一下就直接刪除了，為何？

一般開啟簡歷首先會根據招聘的崗位設定好的幾個要求進行過濾，不符合條件的直接PASS掉，這一輪過濾多半是人事助理負責；

第二輪才會看你的實際工作經歷，你之前在哪兒就職，工作年限、職位等，這時如果是符合要求的，則會通知你面試，因此如果能夠掌握一些技巧，那命中率會高很多。

瞭解了HR篩選簡歷的流程，我們才能有針對性的修改自己的簡歷，從而提高簡歷的命中率。下面八客就來告訴你這四點訣竅：

一、崗位切合度

一般來說，HR過濾簡歷時，大多會從你所學的專業或你以前從事過的崗位來進行過濾，如果你所投的崗位與你所學的專業或你以所從事的崗位相差很遠，或者根本沒有任何相關性，那首先第一關你就過不了，直接被人事助理過濾掉了，

因此，崗位切合度越高你的簡歷被HR看中的可能性越大。如果你應聘的是技術性的崗位，重點需要表現的是你相關的技術能力、實踐能力和團隊的合作精神；

若應聘的是銷售類的崗位，那可以突出表現你的溝通能力，人際交往能力，人脈資源等

二、以前的工作經歷

拿到簡歷，HR會看與崗位相關的工作經驗，看看是否符合要求。如果所涉及的行業與企業的行業不相關，那可能就會直接剔除掉。

但是，你說我想轉行，行不行？轉行不是不行，但也要有一定的相關性，也就是說你以往的積累能用到多少，最好能夠選擇一些能共享你手上資源的行業，如人際關係、客戶資源等，特別是做銷售的，跨行業也是可以的，

不管是在本行業或跨行業，需要有針對性把符合或相似於招聘崗位要求的工作經驗，特別是有亮點，你的業績或技術上突出的表現寫在簡歷上。

避免把一些不相關的經歷也寫進簡歷，有人明明應聘的是技術類崗位，把什麼在搬家公司、送快遞、擺夜市等都一項項羅列下來，這樣，流水賬似的簡歷，沒有針對性，在HR面前也會打折扣的。

三、成功的案例

特別是跨行業求職或之前沒有相似崗位的工作經歷時，HR會看你以前的工作或學習的經歷，

如果你只是簡單的寫一下，沒有突出的表現，很難獲得面試的機會，你可以把之前的工作經歷中，成功的案例單獨列舉出來，重點簡述它，

如果用資料來表現更有說服力，如果有符合崗位要求的案例更好，這可以讓HR一目瞭然的瞭解你之前在工作中表現以及及你的能力。

四、簡歷傳送

大多數人都是在招聘網站上，把簡歷一貼多家一起投，但如果你特別鍾情於某家公司或某個崗位，那不妨單獨投一份簡歷到HR的郵箱，注意不要只通過附件的方式把簡歷發過去就完事了，可以在郵件的主題上突出你的優勢，

如你應聘的是市場部經理，對方要求有5年以政府行業的銷售經驗，那你正符合，那你可以在主題上寫上“具有5年政府行業市場管理經驗”，並在郵件主頁上，簡要的寫下的優勢，如在哪些部門幹過，帶過多少人的團隊，銷售業績是多少等等，從而提高你簡歷的命中率。

現在大多數人即使在大學也做過很多兼職，經驗也很豐富，這是好事，

但在簡歷中，不要簡單羅列，需要寫的內容一定要和你應聘的崗位要求一致，也就是說應聘條件中要求掌握的技能你需要在簡歷中有對應的描寫，這樣才能讓HR一目瞭然，

其實簡歷不在投的多，而在於針對性強不強，崗位的切合度高不高，因此，針對自己中意的公司，精心準備一份有針對性的簡歷，才能大大提高簡歷的命中率。

正在閱讀此文的您有什麼想法嗎？

歡迎私信或在下方留言評論，

八客期待您的分享與交流！

網友都在看：

薪水總也不漲的原因找到了！HR建議：只要做到這4點，很快會加薪

職場新人，面對他人吩咐的額外工作，是拒絕還是接受？

44歲公司白領，年前遭遇裁員，高管加入失業大軍，該何去何從？

剛入職，財務新人沒人帶，怎麼辦？老會計告訴你答案

職場：要想擁有一份好工作，只要遵循這8大要素

想升職加薪，不用拍領導馬屁，只要你掌握這3招

沒錢、沒背景，想要幹出名堂，只要掌握這4點

HR告訴你：職場新人，想要快速轉正，只要做到這五點就夠了

老闆願意主動漲薪的人具備哪些能力？TOP4特質，缺一不可