如果與處處為難你的領導相處？

不會尊重別人的領導到哪裡都不會受歡迎的，搞不好還會惹來一身麻煩。

我們廠之前請過一個主管就是這種人，他過來上班時本想帶兩個組長跟著過來的，老闆沒批。

他也沒辦法，乾著急。聽說他之前拍著胸口承諾過那兩個組長帶他們過來這邊上班的，現在事沒辦成，面子上多少有點過不去，這也是他處處為難我們廠組長的原因吧！

那天大家都準備下班了，他跑過來對著我們廠的組長喊：“工作臺搞得這麼亂，產品亂擺，你這個組長能幹就幹，不能幹就走人。

”

組長一直沒出聲，因為這已經不是他一次捱罵了，我們廠的組長一直順勢在引他“口吐芬芳”，我們廠是小廠，上班是可以帶手機。

其實這次是我們廠的組長忍無可忍才出此下策的，其實組長為人老實本分，對員工很不錯的，俗話說得好“別把老實人整急了哦”。

後來我們廠的組長就直接報 警 告主管 侮辱，沒有跟我們任何人商量過，警 察來後瞭解了情況，老闆也過來了。

其實我們明眼人都知道是主管故意找茬，只是大家不明說而已，這件事後來由老闆出面調解，畢竟是做生意的，不想把事情搞得人盡皆知，對工廠影響不好。

那麼在職場中遇到處處為難你的領導，我們該怎麼處理呢？以下是麗姐給大家整理的幾點建議，希望對大家有用。

1。當我們被領導罵時先收起自己的玻璃心自尊心，審視一下自己是否犯了什麼錯誤，有則改之，無則加勉。

2。先冷靜下來，不要跟領導當面對質，硬扛，人都是愛面子的。你如果讓領導下不了臺，那麼往後的工作他也會以相應地給你小鞋穿。

3。以最快時間想出解決方案，並約個最佳時間去跟領導溝通，語氣平和以解決問題為主。

4。如果領導還是處處針對你，像我們廠的主管那種情況，你就可以收集 證據，維護自己的合法權益了，因為這不僅僅是工作的問題，而是上升到了人格 侮辱了。

寫到最後：

我們無論做人做事都好，首先要以德服人，不玩小手段，不擺架 子。品行端正永遠是我們職場上不可或缺的通行證。現在有一些用人單位也實行：“有德無才，培養使用；

有才

無德，觀察使用”

所以在工作中我們要做一個德才兼備的人。

對此，百家號的友友們有什麼看法嗎？歡迎大家留言討論

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