9個職場小人的典型特徵，學會這6招，幫你輕鬆搞定職場小人！

什麼是職場小人？

職場小人，是指那些在職場中製造並散佈謠言，見利忘義，兩面三刀落井下石的小人。

職場是一個競技場，有競爭是肯定的。但職場小人往往都出陰招，只顧自己利益，不少人都吃過他們的虧。

這類人在職場中很常見，你有遇到過職場小人嗎？

職場小人有哪些顯著特徵？

1、鼠目寸光，眼界低格局小

職場小人重利益，但只顧眼前的利益，格局小眼界低，不懂得提升自己獲取更長遠的利益。而且容易斤斤計較，不容易相處。

2、喜歡製造散播謠言，惡意中傷他人

職場小人總是有目的的八卦。

“聽說麗麗跟總監是情人關係，難怪升升那麼快！”“聽說獵頭在挖老王，難怪最近工作不積極”

這種八卦相信大家並不陌生吧！造謠一張嘴，你跟他們理論，他們舔著臉跟你說開玩笑！你說氣人不氣人。

3、表裡不一，擅長編故事，背後議論是非

人前一套，人後一套。當面跟你稱兄道弟，背地裡編造各種謠言故事，說你的壞話，各種貶低你。這副嘴臉真是可怕。

4、酷愛佔便宜、薅羊毛

都說：君子愛財，取之有道。職場小人猶如過境蝗蟲，不留下一絲一毫。

他們經常鑽公司的制度漏洞，來為自己謀利。這種人一定要遠離。

5、擅長溜鬚拍馬，愛告黑狀

對領導阿諛奉承，溜鬚拍馬的技能異常嫻熟。你以為這就結束了？不不不，這才剛剛開始。

哄好領導以後，就開始告黑狀了。誰誰誰辦事不行，誰誰誰說領導壞話他們這麼做都是為了給自己清除障礙，獲益最大的肯定是他們自己。

6、見風使舵，把人際交往利益化

誰有權有勢就巴結，誰有利用價值就好好相處。其餘無關緊要的人，他們不屑一顧。不能帶來利益的人，不值得他們花費心思。

7、不會幫忙解決問題，反而落井下石

當你遇到問題時，職場小人是不會來幫助你的。這跟他們重利益有關。

他們不幫忙就算了，還特別喜歡落進下石，奚落你，打擊你，讓你覺得自己一無是處，簡直就是職場PUA。

8、妒忌心強

職場小人嫉妒心很強，他們見不得別人比自己過得好。這種心態是扭曲的。

當你升職的時候，他們表面恭喜你，實際上心裡罵了你很久，覺得是你搶走了屬於他的利益。

9、遇到問題推卸責任，實力甩鍋

職場小人缺乏責任心，幹啥啥不行，搶功甩鍋第一名。總之，犯錯的都是別人，自己絕對一點問題都沒有。

遇到職場小人，怎麼辦？

1、要提高自己識人的能力

遇到職場小人，首先我們要練就自己的火眼金睛，提高自己識人的能力，儘量從根源上遠離這類人。

2、維繫好自己的人際關係，不給小人可趁之機

職場小人擅長搬弄是非、顛倒黑白。他們的目的就是要讓你的交際圈孤立你，這樣才能更好地打壓你。

如果你的人際關係都是聰明優秀的人，我想，他們的奸計是不會得逞的。

3、謹言慎行，為人低調

職場小人妒忌心強，見不得別人好。為人低調，不容易招致他們。一旦被列成假想敵，滋味可不好受。

他們喜歡造謠生事，你的謹言慎行讓他們找不到編故事的素材，也就無從下手了。

4、正面交鋒，讓他無話可說

職場小人表裡不一，背後愛說人壞話。他們有些人欺軟怕硬，碰到這種情況，你大可與他正面交鋒，有條有理地反駁他，讓大家看清他的醜惡嘴臉，挫挫他的銳氣，讓他不敢再來招惹你。

這招不建議新手使用！危險動作，請勿模仿！

5、保留好證據，以防萬一

防人之心不可無。職場小人沒有責任心，實力甩鍋。這個時候，我們要學會保留好證據，維護自身權益，該是誰的責任就是誰的，賴也賴不掉。

6、提升自己的能力，讓自己變強大

當你足夠強大，職場小人已經遠遠追不上你了。他們的那些劑量在你看來，就是小孩子過家家的玩意兒。他們也不會輕易招惹你，損害自己利益的事，他們是不會幹的。

害人之心不可有，防人之心不可無。在職場中也是如此。

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希望大家在職場上不要碰到職場小人。如果真的遇上了，不要慌，點開我這篇文章看一看，壓壓驚！