把同事當朋友是不成熟的表現嗎，那朝夕相處的同事和朋友有何區別

有人說把同事當朋友是不成熟的表現，那天天朝夕相處的同事和朋友有什麼區別？

同事真的不能當朋友。想一想，為什麼公職人員有“迴避制度”？雖然朋友不是親屬，更不是近親親屬，但在生活中，有的朋友實際上比近親親屬更親，有更多的人，和朋友在一起的時間和機會，比親屬更多。如果把這種關係引進工作關係中，不僅是對工作、對職責、對服務物件不負責，也是對自己造成預料不到的隱患。因此，不建議把工作夥伴當朋友，尤其是在工作中，還是要分清朋友與同事之間的區別。

當然，這是指在權利部門，業務職能比較多、利害關係比較多、審批權利比較多的部門。還有一些服務職能比較繁忙，或者是承擔行政執法職能的事業單位。還有一些雖然沒有審批權利、執法權力，卻是為審批、執法部門承擔基礎資料收集、稽核的單位或者部門，存在一定的主觀人為操作因素。甚至就連社群、村組這樣的自治性質的集體，都會有這樣的擔憂和顧慮。

公權力是為人民服務的，需要公平公開公正三原則，如果把私人感情因素夾雜其中，勢必會影響公平公正。如果把同事關係變為朋友關係，在工作過程中，徇私舞弊，肯定會產生不良後果，害人害己，危害國家和群眾利益。即使是能守得住原則底線，不做違背法律法規和公平正義的事情，也同樣會有危害，比如朋友之間無原則的信任，導致工作程式把關不嚴，產生工作上的失誤。或者在時間、空間上微不足道的照應等，也會妨害按正常走程式人的利益。

這其實並不是反對把同事當朋友，只不過，要分清場合地點和事情的輕重。在工作中，公事公辦，不談朋友感情。只要公私分得清、拎得清，在工作之餘，或者8小時以外，別說把同事當朋友，把誰當朋友，都不會有影響。

從另一方面來講，同事其實是天然的朋友。長時間的相處，和相同的專業、職業，有更多的共同話題，既可以作為朋友共同交流的因素，又能夠為作朋友提供必要條件，共同交流、共同促進、共同提高，更有利於工作開展和個人能力素養的提升。同事當不當朋友，主要還是堅持原則問題，和公私分明的態度。