職場新人初入職場，需要記住這四點

職場新人初入職場，總是覺得自己能力強人一等。在領導面前似乎是唯我獨尊，工作認真，對任何事物都是三分鐘熱度，無法長久堅持，工作能力一時可能表現得很好，沒有被領導重用，是因為你自身出現了以下5個“小毛病”，沒能發揮自身最大的價值。

自知自省能力不足自知自省是在發現問題、解決問題的過程中對自身進行反思的過程，是自我總結，不斷完善。當發現自己的毛病出現之後，首先不要急於去改正它，要透過自省找到自身的差距和不足，只有知道了自己的短板和不足之處，再去改正就會輕鬆很多。比如，有的人在工作中總是習慣於把自己認為對的事情放在前面做，而有的人則會把更多的精力放在思考問題上，這兩種人在工作上看似不同，其實只要深入進去，會發現千差萬別，只是自身思考問題的方式不同而已。職場新人通常很難意識到自己身上存在哪些問題，當出現這個問題的時候，其實自身的這個小毛病已經被無限放大，想要被領導重用，那麼思考能力必須要過關。

溝通能力欠佳初入職場的新人，在很多的事情上都需要自己親力親為，比如：日常的辦公工作、會議的組織和會議記錄、各項工作的安排等等。很多人在遇到工作問題的時候，都喜歡悶頭去做，不善於表達，不善於與上司溝通，不願意多和老員工請教，不喜歡向領導請示工作，而造成出現的後果就是不愛主動彙報工作。有的人可能會說：都是同樣的事情，有必要專門去請示嗎？其實在不同環境之下，人們的工作習慣也各有不同。不能總是在原地踏步地工作，因人而異，因不同的情況而需要。

辦公室人際關係處理能力欠佳工作中，難免會出現一些人際關係方面的事情，但是如果辦公室的人際關係處理不當，那麼辦公室人際關係也無法被維持和處理好。人際關係是職場必備的課程，職場新人在入職時，如果能學會這個東西，那麼你在職場上也可以得到不錯的人緣。首先是多積德行善，主動幫助別人；其次在工作中多幫助老員工；再次在工作中要少表現好，多給別人提供幫助。

工作效率是影響執行力的重要因素，而辦公室的人際關係是拉近領導與下屬之間關係的重要因素。在日常的工作中，領導無法直接看到下屬所安排工作的每一步細節，而作為初入職場的人，總是不知道領導的工作思路和關注點。於是，每次在與領導交流工作時，都是漫無目的、不知不覺地在工作上完成，而領導又不容易察覺每一項工作的細節，久而久之對工作就有了一定的牴觸情緒。