“回國我只是大媽而已”，47歲矽谷華裔女高管的自述，現實又扎心

清華、北大是小學生最先知道的兩所學校，

小的時候還會象徵性地選一選，

或許直到高考分數出來以後，才能清晰地感受到，什麼叫可望不可即，在家長眼裡，要是孩子能考上清華北大其中的一個，那可真是有出息了。

不過，隨著人才流失問題的加劇，人們心中培養人才的搖籃——清華大學的風評卻受到了影響，有很多清華大學的畢業生都選擇留在國外不回國，真就是國外的月亮更圓？一位華裔女高管說出了真相。

“回國我只是大媽而已”，47歲矽谷華裔女高管何出此言

“回國我只是大媽而已，要麼帶孩子，要麼去掃大街”，

47歲矽谷華裔女高管的自述，既現實又扎心，確實，公務員、事業單位的工作門檻在35歲，年紀再大一些，哪怕是考編當職高老師，都要研究生學歷，應屆的話才會放寬年齡限制。

國企只招應屆生，待遇好一點的私企更是不會給大齡女性開綠燈，甚至一視同仁都做不到，

但在矽谷不會，完全是憑能力說話，

無關其他，年齡也無所謂。

雖然她的話有些直白，但確實如此，有些畢業生留學後不願回國，就是因為就業難是一個大問題，

在國外賺得多，付出的時間少，買房也更便宜，

這也是很多留學生傾向於在國外發展的原因。

不過，不回國也不代表不愛國，理智愛國，是每個學生應該注意的一點，

先顧好自己，再談愛國也不遲，

不能為國家發展做貢獻，在國外賺錢資助國內貧困學生讀書，或在災後捐錢，都是愛國的表現。

總之，

無論在哪裡發展，不要忘了自己的根基在哪裡，

再施展才華大展身手，沒什麼好受非議的，人才抑鬱不得志，內卷得不到應有的待遇也很可惜。

就業形勢複雜，在改變不了的情況下，“明哲保身”也沒錯

有人說，她明明有才能，在國內也能吃得開，高管在哪裡都是高管，大媽去哪裡都是大媽，如果是為了留在美國，大可不必把格局畫得那麼大，這是一種自私的行為。

不過，她說的話也確實很現實，如果她的才能在國內沒有平臺施展，也沒有合適的崗位需要她，年齡大了以後，未必能成為女高管，所以不管是47回國，還是27回國，結果都一樣。

在很多人眼裡，愛國要在國內發展，即便找不到合適的工作，哪怕是自己創業也好，

但在沒有人脈，沒有經濟條件的情況下，只靠讀書，就能創業嗎？

要是如此的話，人人都讀書畢業直接當老闆了。

少數畢業生可以直接當老闆，但多數畢業生還是要打工，已經足夠說明問題了，擁有超多的知識儲備量，卻也用不上，電商的發展更是讓小商小販拘束了起來，所以為了自己著想，確實沒錯。

留學歸來併成為大國工匠的人，把先進技術帶回了中國，家國情懷非同一般，

但企業高管不同，國內確實不缺管理人才，需要的是複合型人才，

回國也未必會受到重用。

所以在某種程度上說，為了自己的發展，選擇適合的平臺也沒錯，還是很清醒的表現。

因此，面對複雜的就業問題，學生們要規劃好，確定自己到底是什麼型別的人才，才知道自己適不適合留學，適不適合回國。

既然無法預見未來，就好好把握當下，學生們要有規劃

有很多學生考不上普高，家裡有條件的學生就會想要送學生出國留學，不得不說，這也是一條出路，如果學生晚熟的話，上了高中以後再開始努力，說不定也能考上理想的學校，但這都是家長的安排，

學生還是要有自己的想法。

未來沒有辦法預估，確定自己的發展方向後，

儘早做決定比較好，

選擇的空間比較大，當然，留在國內更好，雖然大學生越來越多了，但找份工作並不難，不過，有清晰的職業規劃是每個學生都應該儘早考慮的。

筆者寄語：

無論是在何處發展，畢業生都要明白，一定要勇於表達自己心中所想，外向一些才更吃香，有能力的同時，口才也很重要。

當然，想要有更好的發展，還是要好好學習，不要把留學當成救命稻草，

有很多學生到國外上學未必能跟上，畢竟外國人的思維方式和教育理念或多或少都會有些不同，在人生地不熟的地方產生心理問題就不好了。

今日話題：你對人才出走怎麼看呢？

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