在職場中你的上司故意找你毛病，你會怎麼想？

在職場中被挑毛病是常有的事情，不管是被老闆、上司還是同事，都很正常，除非你所有事情都做得完美。當然，被上司故意挑毛病也很平常，有些人可能會感到不公平、無奈，甚至氣憤。剛出來工作的時候，我也遇到這樣情況，跟很多人一樣，抱怨、氣憤，背地裡罵領導，這些事情誰沒做過呢？

但是，你一定想知道後來我是怎麼做的！後來，我跟感謝那個“針對”我的領導，從開始討厭，到後來變成不反感，離職後成為好朋友。

記得，我剛畢業進公司的時候，老老實實地工作，而且有用不完的激情和精力，什麼事情都願意去做，這樣一來彙總的報表和提交的報告就增加了，當然，失誤也越來越多了。

一開始呢，我的直屬主管說我報告太複雜，好，我改。改了之後領導就說太過簡單，好，我繼續改。再次提交，心想應該可以了吧，誰知道領導來一句“這是什麼狗屎，一點內容都沒有，這要給誰看啊！”我去，我當時那個委屈啊，跟誰說去。我一個新人，工作量是老員工三四倍的工作量，又沒人帶，這樣我容易嗎？這樣一來二去，我覺得領導是故意刁難我，故意挑刺，也就開始對領導很不滿了。

這樣也就算了，後來我報告已經達到他的要求了，以為這下不會再刁難我了吧。誰知道，他來一句“這報告怎麼只完成一半，剩下的呢？”我一臉懵逼，我不是完成了我的任務了嗎？怎麼還有一半？我反覆確認，沒問題啊。他問我“小宇的資料和進度呢？”我內心萬馬奔騰“關我屁事…”。原來他還要我去跟進別人的任務和進度，最可惡的是，別人資料有問題，我來背鍋。這活沒法幹了，領導就一傻＊，當時真想直接辭職算了。

後來，我離職去了另外一個公司，用了半年時間就升職了。我的頂頭上司偶然一次會議中表揚我有全域性觀，管理思維不錯，報告寫得很好。我當時內心一緊，我什麼時候變得這麼“優秀”了？這時我才反應過來，我那兩年的罵不是白挨的。

原來，領導挑的刺，都是我的不足之處，從報告到管理團隊，從跟進他人任務到彙總把握全域性，都是那位故意挑刺的領導給“逼”出來的。原來，後來他不挑我刺的時候，是因為我在他那已經基本無刺可挑了。而我誤以為這領導已經超級厭煩我了，所以就辭職了。

這是多大的誤會啊！這是這樣之後，我們過來成為了好朋友。現在面對領導對我的“為難”，我都是以學習者心態去應對，雖然有時候很痛苦，但是痛苦並快樂著。

對了，我現在的領導超級喜歡挑我報告的錯別字和標點，因為他說“我不找你點毛病，不是說明我很無能嗎！”