以辭退為由，要求和女下屬親熱，是犯罪嗎？

強姦罪在司法實踐中是很難認定的，存在很多爭議。而且，大部分爭議都不是法律爭議，都與法律無關，都是事實爭議，即親密關係的發生是否違背女生的意願，就是這種爭議的根本內容。例如，以辭退為由，威逼女下屬親熱，這在法律上如何評價呢？

一、案例

某公司員工長期要求其女秘書保持不正當關係，不然就辭退女秘書。女秘書逼於無奈，被迫服從。幾年後，女秘書報案。由此案發，公安機關介入調查。

二、焦點問題

在這種情況下，男上司的行為是法律上的犯罪嗎？如何評價男上司的行為呢？過了幾年才報案，是否合理呢？犯罪還成立嗎？

三、案列分析

根據法律規定，只要男生採取暴力、脅迫或者其他手段，讓對方處於不知反抗、不能反抗、不敢反抗的情況下，侵犯對方，就構成強姦。本案中，男上司以辭退為由，進行威逼利誘，是法律上的暴力、脅迫或者其他手段嗎？

有一種觀點認為：這哪裡是威逼利誘，如果女生真的不同意，就辭職嘛、舉報嘛，為什麼要服從，說到底還是想借此機會上位。因此，女生並不是真的不同意，並不是純粹無辜的。而且還保持了幾年這樣的關係，顯然和被迫服從是兩碼事。因此，這種該觀點認為，男上司的行為雖然不道德，但並不是犯罪。

另外一種觀點認為：只要女生說不，或者說過不，就意味著女生不同意，女生不同意就意味著她遭到了侵犯。在這種情況下，不管男上司以什麼理由威逼利誘、不管男上司和她保持了多少年這樣的關係，在法律上都是犯罪。

法院則認為：男上司在女生不同意的情況下，以辭退為由逼迫女生就範，違背女生的意願，依法應當認定為犯罪。因此，男生構成強姦罪。

四、小結

對此，你怎麼看？你認為男上司的是犯罪行為嗎？