“能不能接受長期996？”這樣回答避開面試的坑！

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金三銀四，一年一度的春招帷幕徐徐拉開。一大批工作機會襲來，想想真的還有點小興奮！

然而，一想到面試中 HR 的靈魂拷問，真是很擔心一不小心答錯，分分鐘 Game Over。

特別是，當面試官問：

你能不能接受長期 996？

聽到問題的那一刻，多數小夥伴都凌亂了，這根本就是一個沒法回答的難題啊！

回答不接受？那恐怕當場涼涼……

回答接受？萬一上了，真來個長期 996，自己身體可沒那麼好……

含糊其辭地糊弄過去？HR 可沒那麼好對付……

這也不行，那也不行，那到底怎麼回答才合適？

既然你都看到這裡了，當然不會讓你失望，趕緊接住壹休雙手奉上的答題寶典吧！

1

給面試公司「摸個底」

《孫子兵法·謀政篇》有云：知己知彼，百戰不殆。

找工作，說到底，是個雙向選擇的過程。

不光是企業在挑選匹配度高的員工，也是我們在挑選安身立命的飯碗。

所以，做好充足的準備，多渠道，全方位，多角度瞭解資訊，絕對是明智的選擇。

比如說：

以後的工作到底是偶爾出差，還是隔三差五出差；

是工作氛圍相對輕鬆，還是動輒劍拔弩張；

考核機制是人性化還是野蠻粗暴；

到底是朝九晚五準時上下班，還是長期 996 ，天天加班做 PPT 。

這些都是我們在求職的過程中，必須要仔細權衡的要素。

問題來了，到底該摸哪些方面的底呢？哪些渠道可以進行摸底呢？

首先，可以透過網上的公開資訊，在宏觀上描摹出企業的基本畫像。比如，企業規模和性質、崗位性質和職責、企業文化和工作節奏等。

然後，我們需要近距離挖掘自己比較關心的資訊。比如，996 是否是工作的常態。

我們可以透過挖掘招聘啟事中的乾貨資訊，登陸官網、官微等企業門戶等方式；

還可以藉助以往面試者的經驗分享、問題吐槽，以及企業員工的內部訊息（如認識的朋友、學長學姐）等，來近距離了解更加微觀的情況。

如果有崗位實習機會，我們還可以透過實習去親身體驗一下。

總而言之，打有準備之仗，既能增加面試的底氣，同時也是對自己和工作最大的負責，何樂而不為呢？

2

四象限法：教你巧妙回答

我們都知道，不同的面試、企業和崗位會有很大差異。所以，面對「是否接受長期 996」這個問題，需要具體情況具體分析。

首先，很遺憾地告訴你，面試的時候被問到這種問題，說明他們十有八九已經實行，或是準備實行長期 996 工作制了。

所以，千萬不能為了拿到 Offer，違心地做出回答。畢竟，今天所有的跪舔，都是給明天挖坑。

那到底怎麼回答，才能顯得誠實又不失體面？

首先，要第一時間亮出自己的態度：誠實回答。

可以接受；

不可以接受；

有選擇地接受。

其次講清楚具體原因；最後簡單總結。

我知道，很多小夥伴會在亮出態度這個環節「難產」，因為，也不能憑主觀感受，就草率地回答了啊？

畢竟，PK 掉眾多競爭者，擠進面試環節也著實不易呢。

秉持「大道至簡，抓大放小」的基本原則，我把影響大家做出回答的因素分為兩個方面，四個方向：工作價值和對工作的心儀程度（喜歡、不喜歡）。

工作價值：可根據薪酬待遇、個人成長空間、人職匹配程度綜合評估（資訊收集依賴於面試前對公司的「摸底」）。

透過四象限法，我們可以比較客觀、一目瞭然地確定自己的態度（如下圖）。

那具體該怎麼回答呢？

情況一：喜歡，且工作價值高

熱愛，可抵歲月漫長。

稻盛和夫在《幹法》一書中提到：要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種是「讓自己喜歡上工作。」

如果你非常熱愛工作且面對的是心儀的崗位，可以回答接受，積極爭取崗位。

我們可以首先表明大環境下適當加班的必要性，再說明自己接受 996，是因為相信付出能得到合理回報。這個一定要說清楚，不能當免費的勞動力哦~

比如：

幸福是奮鬥出來的，我非常認同這個觀點。

首先，為了適應激烈的市場競爭，996 工作制確實企業發展的必要。

其次，剛入職的 996 工作制可以讓我有更快成長，能快速的瞭解工作內容和提高工作效率。

最後，公司有科學的薪酬制度，我的辛苦付出可以得到合理回報。

情況二：不喜歡，且工作價值低

別整那麼多鋪墊了，客氣的廢話也都收起來吧，誠實表達自己不能接受就完了。

HR 想聽的是真誠的實話，畢竟大家的時間都挺寶貴的。

比如：

我是比較重視生活的人，我認為努力工作是為了更好的生活，不能因為工作太忙而忽略了對家人的陪伴，對健康的關注，對興趣愛好的發展。

情況三：喜歡，且工作價值低/不喜歡，且工作價值高

面對這兩種情況，首先，需要你針對加班的原因「看碟下菜」。

因此，你需要先梳理出自己可以接受的加班和不能接受加班的情況。

下面我列出一些具體情況，僅供大家參考：

一、可以接受的加班:

A。工作新兵，笨鳥先飛

剛剛接手工作，對工作內容不熟悉，本著「笨鳥先飛，勤能補拙」的心態，儘快適應新的工作；

B。任務緊急，臨時加工作量

因專案或業務非常緊急，規定的時間很短；

因為專案或業務需要突然增加的工作任務。

二、不可接受加班：

A。 公司常態，集體摸魚

公司加班成為預設狀態，即便沒有事情，也不能準點離開，俗稱「摸魚」；或者因為長期集體效率低下，而總是沒法按時下班。

B。兜底背鍋

被其他同事拖累，影響總體工作進度，最後由自己兜底，加班完成，而這位「挖坑」的同事已經回家；

C。 效率高，一直幹

因為工作效率很高，領導不斷安排額外的無價值工作，導致自己只能加班完成；

D。 領導「拖堂」，文山會海

領導「拖堂」習慣，臨近下班才開始佈置當天的工作；因公司開各種無意義的會議，導致本該用來工作的時間減少。

然後，我們再來具體作答。

你可以這樣回答：

願意加班是一種態度，能不加班就完成工作是一種能力。我們應把更多的時間花在改進工作結果上。

（根據自身情況套用可以的加班情況）······，這些加班我是可以接受的。但是，（根據自身情況套用可以的加班情況）······，是我不可以接受的加班情況。

最後，可以詢問一下關於加班的酬勞，畢竟，談錢，才是對我們職場人最大的尊重，長期的無償奉獻，還可能損害身體健康，怎麼看都是不划算的。

3

我們必須明白，拿到 offer 絕不是面試的全部意義和價值。

作為職場人，面對艱難的抉擇，我們同樣有選擇的自主權。

每個人都會有自己的答案，為了賺錢接受 996 不羞恥，為了職業發展同意加班沒問題，為了追求輕鬆的生活拒絕 966 同樣合理。

最重要的是，忠於自己的內心，心之所向，方能不負光陰。